2018考研：第一屆非全日制改革，致糾結於一個「非」字的同學們

本文轉自RUC在職讀研微信公眾號

看了那麼多關於非全的討論，有些看法覺得可以分享一下，解除一下擔心非全含金量的焦慮

純屬個人分析結論，歡迎指正，不喜勿噴

我的結論：非全的含金量未來只會比全日的高，至少不會低於全日。

理由如下：

1、統一考試 統一標準 學習能力上未必在職的就差。

2、主要針對的是專業碩士，國家鼓勵培養實踐性人才，只有理論結合實際工作才能更好的學以致用，不覺得MBA等能在學校里實習到什麼。

3、就目前了解，前幾屆我的一些同事考上MBA的和學校同專業全日制學生的理論課程是一樣的，沒有任何差別，只不過全日制的實習課會較多一些，因為沒有工作，另外就是畢業年限要長一點，基本比全日制的多半年左右，這是因為學校要保證標準的學習時間，在職的只有周末學習，實際學習時長自然要被延長。

4、有雙證，這是最關鍵的，企業以後只會看是不是雙證。

5、不要不承認，很多人考全日制只不過是為了戶口，在原工作單位混的不好，想換工作，然而覺得聯考比較容易。

6、和成人聯考不一樣，大家可以研究一下學信網，成人聯考的學歷類型 是成考，自考 ；學習形式也是寫成考 自考（不屬於學校統籌學籍學習）。而以後的非全日制的學歷類型和全日制的是一樣的，只不過學習形式那一欄不一樣而已。

說白了就是統招的（研究所統一考試）和非統招的（成人聯考，自考）沒有可比性。

1）之前已說過，純理論的學習不能結合實際，紙上談兵有何用，全日制更偏向於學術研究，非全日制更偏向於實踐研究，如果你要研究理論創造發明研究火箭飛機，我覺得全日制的適合你，因為有更多的時間去研究，如果你想做職場的精英，那麼勸你邊讀書邊實踐，純理論的知識不能給企業帶來利潤

2）所有人都去考研了哪來的人工作，GDP哪裡來，在人口規模不斷減少的時代，出台這樣的政策符合國家戰略

8、有人說HR不會管你這麼多，肯定會歧視非全日制，我想說

1）這樣的HR沒有認真研究過此次改革的內容，三個字：不專業，這樣的公司也沒必要去應聘

2）很多HR本身自己也會去考人力資源管理等非全研究所，MBA也有很多事人力資源管理方向，當他們考過肯定知道選拔的實際難度，知道了統一考試統一劃線，又怎麼會歧視非全？對於那些又有工作能力，又有學習能力的非全來應聘，這樣的人才為什麼不要？

最後說一句，就我工作多年的經歷，學歷只是敲門磚，入職篩選簡歷的時候和晉陞時候的硬性標準，只要進入了企業看重的是能力，很多學歷不高的年薪一樣很高（入行早，不代表學習能力差），擔心這擔心那不如好好工作！