幼兒園裡6個老師一起懷孕，園長怎麼辦？

二胎政策放開后，在由女老師撐起「整片天」的幼稚園里，「老師懷孕了」，這句話中，包含著多少酸甜苦辣呢？

同樣是幼師休產假

但卻有人歡喜有人憂

（圖片來源於網路）

故事1 緊張的芸芸老師

芸芸老師是大一班的主班老師，平日里「女漢子」的她在懷孕初期，本也不太緊張，但在一次戶外活動中，跑動的小朋友沒留神撞到了芸芸老師的肚子，險些發生意外，芸芸老師的家人頓時高度緊張起來，要求芸芸老師停止工作，回家休養，在反覆權衡之後，芸芸老師向園長提出了請假的申請，從體恤老師的角度出發，幼稚園批准了芸芸老師的要求。

因為種種原因，芸芸老師的產假一休就是近兩年，2年的時間裡，幼稚園已經發生了很大的變化，芸芸老師重新回到幼稚園的工作崗位后，她發現自己已經跟不上幼稚園的節奏了……

故事2 頭疼的文園長

文園長的幼稚園裡現有12個班，二胎政策放開后，園裡陸續有老師要上了二寶，到今年4月份，園裡已經有6位老師同時懷孕了，其中還有一個班的主班和配班老師一起懷孕，這可愁壞了我們的文園長。

故事3 幸福的婷婷老師

婷婷是幼稚園裡小袋鼠班的主班老師，在C園工作兩年後，婷婷發現自己懷孕了，且有幾項指標不合格，這讓她有些擔心。但是園長第一時間調整了她的工作，幾位老師對婷婷多加照顧，幫助婷婷平安度過了前3個月。

在婷婷懷孕期間，她發現班裡的小朋友和家長都發生了一些變化，小朋友彷彿感知到婷婷老師即將迎來一個新生命，也都紛紛地關照老師，獻出自己的小愛心；

婷婷老師和班上小朋友的媽媽們也突然多了許多共同話題。從育兒的艱辛到家人的關係，又職場媽媽的不易，來自家長們的友愛溫暖了婷婷老師。

因為婷婷懷孕后依然堅持帶班，家長們不僅對老師肯定有加，對於婷婷老師休產假也早有準備，幼稚園與家長合力，順利成章地完成了小袋鼠班的老師調整工作。

婷婷老師在崗位上工作到了最後一個月，她相信園長和班上的小朋友們，更何況，晚些休產假，還能讓她在生育后獲得更多時間陪伴小寶寶哦！

產假怎麼計算？

以北京市2017年最新的產假規定為例，孕期女職工可享受：

• 正常產假：98天

• 生育獎勵假：30天

• 難產：增加15天

• 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天

• 妊娠不滿16周(含)流產：15天

• 妊娠16周以上流產：42天

• 男員工的陪產假：15天

（圖片來源於網路）

舉個例子：

北京的婷婷老師在正式休假后第12天，生下了一名男孩，則，婷婷老師還可繼續享受的產假天數是：

正常產假98天+生育獎勵假30天-生產前已休的12天=116天

即婷婷老師還可以享受將116天，近4個月的帶薪產假。

*產假期間的工資由由生育津貼支付。

*女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

由於幼教行業和工作方式的特殊性，懷孕生產給幼師和園所都帶來了一些困擾，特別是在二胎時代，更是對這個行業提出了新的挑戰。

我們真的只能硬著頭皮面對的現狀嗎？

其實，孕育新生命的過程是一件再自然不過的事情，用緊張的態度對待，整個過程也會受到影響，如果能夠放鬆心態，用自然的眼光來看待，懷孕的過程也會充滿美好。

當有老師處於孕期的前三個月，幼稚園可以格外給予老師工作上的一些特殊照顧，例如避免老師參與繁重勞動，鼓勵其他老師主動分擔工作等。並在第一時間，以對每個孩子都負責任的態度，將老師的情況、班級的安排，與家長充分溝通，以坦誠友好的態度換取家長的信任，同是父母，絕大部分家長都會理解和呵護懷孕的老師。

懷孕中期相對穩定，幼兒教師可以正常工作，在這種互相理解、相互照顧的氛圍，對孩子也是一種不可多得的生命教育。

當老師產假結束，有條件的幼稚園可以增加一項「托兒服務」，託管6個月以上的嬰幼兒。招收社區內的嬰幼兒和老師的孩子，不僅為幼稚園增加了服務和收益，能夠帶著子女來上班，無形中也促進老師早日重新回到工作崗位，形成幼稚園、老師、社區家庭多贏的局面。

（圖片來源於網路）

幼稚園，是直接面對二胎時代的先頭部隊，個中酸甜苦辣，只有一線幼教工作者能夠體會，我們希望幼稚園與老師、老師與孩子、家長與幼稚園之間，都能夠相互理解、相互照顧，用自然與和諧的氛圍，去影響我們的孩子。

你的幼稚園在二胎時代，發生了哪些故事？留言分享給我們。