為什麼職場新人總是很受傷

相信大多數人都對自己出入職場時的各種愉快或者不愉快的經歷都記憶深刻。相信大部分人的經歷都不會很愉快，尤其是剛剛走出校門的校門的孩子突然要面對很多的自己從未遇到的種種在他們眼裡很奇葩的事情。確實是一件很殘酷的事情。當然也有人在進入職場以後如魚得水。這樣的機遇畢竟還是少數。多數情況下職場是一個很奇葩的存在，有太多讓人費解的事實在這裡存在。我們從小接受到教育邏輯很簡單，努力就有收穫，成績優秀自然帶來很多其他的光環。但是一旦到了職場，其實不止職場，整個社會的生態都是如此，整個的競爭不僅僅只是分數成績那樣單一因素的競爭，能力才華是一個方面，關係長相、社會資源各種因素疊加在一起構成了我們所要面臨的一個真實的世界。回到職場這個話題上來看，其實職場只是在企業中的一個特定場景，這裡只討論在企業中，公務員之類的不做深入了解，既然是在企業中，核心的訴求就是經濟上的訴求，個人最核心的價值必然是經濟價值，所以職場新人必須了解這一點。此外在職場必然存在著和自己的同事打交道這個問題，誘人的地方就有江湖，所以職場新人還必須了解這一點，慢慢從之前以自我為中心的狀態之中走出來，學會如何與人相處，如何平衡自己和他人的利害。如何整合各種資源，在公司提供的資源很有限的條件下出色完成自己的工作和任務。

當一個職場新人進入到職場環境之中時，無論是工作的經驗能力還是可以調配的資源都無法與工作多年的老員工相比，因此他們開展工作就無形之中多了很多的障礙，感覺到壓力或者有被壓迫的感覺就很正常。渡過這樣一個過渡時期就變得很重要，對於初入職場的新人而言，有一個好的心態就變的非常重要，好的心態可以幫助我們能儘快平穩度過這樣一個時期，首先需要心態歸零，姿態放低了，平常心對待遇到的諸多事情，情況會隨著我們的成長慢慢好起來。此外在缺乏公司的資源支撐的情況下，剛入職場的新人就必須學會用心去學習，多做事情來積累資源，哪怕是很小的事情，天天去打掃衛生，就知道清潔用具在哪裡，做一些列印文件之類的工作，就知道印表機如何使用，慢慢來從小的事情做起，逐步掌握資源，時間久了資源自然就會多起來，不要想著一味去尋找同事的幫助，在職場同事之間還是一個半競爭的關係，大家都在為實現自己利益最大化而努力。在職場還是要避免付出過多的情感，職場新人最要命的就是太容易付出自己的感情，有時候會讓自己很受傷害。多做事多吃虧永遠都是新人混好職場的鐵律。還有一個現象其實多多少少各種各樣的企業都存在，那就是老員工在一定程度上壓著新人的發展，這個時候就需要新員工有很好的自我調節能力，能處理好自身發展可能威脅他人利益的問題。

明白了職場的規則和企業的訴求之後就需要我們嚴格按照這些規則的的要求去做事情。既然明白了企業最終的訴求還是經濟上的訴求，職場新人就應該努力多做事創造出價值，同時身在職場，新人應該學會努力多提升自己的層次和段位，向比自己更加優秀的前輩或者領導學習就很有必要，在職場經常會有很多熱心的人給各種各樣的意見建議，篩選出那些真正有價值的至關重要，最靠譜穩妥的做法就是聽取已經做得很好的那些人，既然人家已經做的很好了就必然有其合理的地方，現實的遊戲規則很簡單：功夫就是一橫一豎，對的站著，錯的躺著，向站著的人去學習才是最高效的方式。接收那些已經被人證明正確的東西其實是最節省時間的做法。任何一個職業高手都是從新手階段一步一步走過來的，對於職場新人重要的還是努力多做事，多積累，慢慢創造出自己的價值。情商也很重要，有時候甚至比智商還要重要，智商低情商高往往有貴人相助，反之智商高情商低，往往覺得自己生不逢時，所以對於職場新人，多關注自己的情商很有必要，同一個平台上做事的人，智力上的差距其實非常小，真正帶來大的差距的可能還是在於情商和格局的不同，做事情考慮長遠一些，一味的追求短期眼前的利益只會變得越來越狹隘短視，格局要足夠高，這樣就能獲得快速的成長，早日實現自己職場的逆襲。