初入職場，如何跟同事「搞好關係」？

初入職場的我們，可能對每天朝九晚五上下班，自立根生、自食其力的生活十分憧憬，但是當我們真正走向職場，開始職業生涯的時候，在很短的時間內可能就會厭倦這種生活方式。如果我們的工作環境十分惡劣，公司同事不太友好，甚至因為自己的一些原因和其他同事之間關係很差，必然影響我們的工作體驗和工作效率。我們每天都要在公司和其他同事相處八小時的工時，從理論上說，公司將成為人生的第二個「家」，如果不能處理好與其他同事之間的關係，那麼我們就只能「離家出走」了。

很多新人剛剛進入公司的時候，首先讓人措手不及的就是同事之間錯綜複雜的人事關係。即使是職場老手，有時候也會犯點「低級錯誤」，不僅影響同事之間的友誼，也會導致自己以後的工作變得舉步維艱。不同的行業，不同的公司部門無論是人員組成還是工作內容，都會有很大的差別，我們無法一一牢記這些繁瑣的「潛規則」，但是萬變不離其宗，如果我們能掌握它們之間一些「共有的特性」，如魚得水地出入職場便不再是難事。

原則1：做好自己分內的事，不斷充實自己

學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭鬥，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容里提升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和升職加薪。

原則2：做一個善良的人，但不要做老實人

社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是一個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的一個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，並為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。

但與此同時，不能做一個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。在職場做人，首先要做一個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做一個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。

原則3：不要站錯隊

社會是由一個個小團體組成的，職場也一樣，物以類聚人以群分，很多時候我們都能看到幾個同事上班下班在一起，吃飯逛街在一起，除了其中的個性特點相似，能建立起深厚的友誼（事實上在職場里不可能存在真正的友誼），還有就是他們所代表的的一個團體，無論是同一個部門的，還是經常一起協調工作的。剛進公司的時候，我們就應該選擇一個合適的隊伍，這不僅有利於今後工作能力的提高，也有利於協調與他人的關係。但是如何選擇合適的隊伍，這就要看自己察言觀色的能力了，通過他人日常的行為處事，判斷他們的個性特點和工作方式，無異於一門高深的行為心理學。正確的做法是一開始就不站對，以自身的工作為主，但要確保個人能力和職位匹配高度相關，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地崗位是不是業務發展所必須的。一旦你確立好自己的隊伍，你就被永遠貼上了這個隊伍的標籤，不管你以後的發展是怎樣的，都無法脫離這個隊伍。

原則4：低調處理衝突

與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。

作為一個組織，公司內部首先需要的是一種能夠形成團隊競爭力的機制，內部矛盾永遠沒有外部矛盾大，當內部矛盾能夠以「最小代價化解」的時候，公司的每個人才能像繩子一樣擰在一起，才能在市場競爭中處於不敗之地。只要是稍微有眼光的領導，都會看重善於處理衝突的人，善於處理衝突，表明這個人有非常強的邏輯能力、辨別是非的能力，以及清楚地知道每個同事的個性特點和工作能力差異。只要工作能力比較優秀，這類人在職場上都能得到較好的發展；相反，高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，即便個人能力很優秀，也很難讓人喜歡，更不用提在公司節節高升了。

原則5：少說多做

太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。禍從口出，沒有不透風的牆！

原則6：職場做事要有原則性

很多人期望在職場上討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應商開綠燈，你做還是不做？這種事情在每個公司都能看到，或是經常發生，每個人都有自己的價值觀和原則，如何劃定自己的原則，如何堅守自己的原則，需要我們在職場上慢慢摸索，但是必須快速定位，告訴自己什麼該做，什麼不該做，什麼能做，什麼不能做。在自己的原則下做事，雖然開始會遇到瓶頸，可能會得罪別人，可能不利於工作開展，不利於自己快速掌握工作內容和工作技巧，但是時間長了會讓人覺得這個人原則性很強，值得信任，讓人一眼就能看透本質，這對將來的工作十分有利。成為一個正義的人，你的身邊也會充滿正能量；如果不是，那周邊充斥的就會是阿諛奉承，爾虞我詐。

希望各位初入職場的新人和久經沙場的老司機看過這篇諮詢后，都能在公司步步高升，如魚得水。

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