這些你可能沒聽過的職業，月入過萬

根據國家統計局公布的2015年平均工資數據，被調查單位就業人員年平均工資為53615元，其中年平均工資最高的行業是金融業，為114777元。據智聯招聘發布的2016年冬季求職期招聘薪酬城市排名，34個城市中北京以平均招聘薪酬9835元位列第一，哈爾濱以平均招聘薪酬5827元位於最後一位。

▲圖片來源：智聯招聘

然而，還有這麼一些人，他們從事的工作聽起來匪夷所思，行業內的從業人員也不多，但收入卻相當不錯，很多月薪過萬。

遛娃師：月入近萬元

據媒體報道，最近有個叫「遛娃師」的職業應運而生。

「遛娃師」其實就是親子活動的帶隊導師，主要任務就是專門組織孩子們玩耍，仿照當下流行的綜藝節目，設計適合孩子們的遊戲橋段，通過帶領、鼓勵、陪伴孩子們完成遊戲任務，鍛煉其團結協作、與人溝通等能力。「遛娃師」大多是擁有幼教或體育專業背景，具備一定醫護知識的年輕人。

▲媒體相關報道

遛娃是每個有孩子的家庭必做的事情。武漢一項調查顯示，65.12%的父母親表示單次遛娃的開支在100元至500元之間。據易觀智庫研究報告顯示，2015年親子產業整體市場規模突破2萬億元，預計2018年親子行業市場規模有望突破3萬億元。

隨著市場需求的增多，「遛娃」行業前景廣闊，而且遛娃師的收入不菲，專門陪著孩子玩，就能月入近萬元。

衣櫥整理師：兩天掙一萬元

成都一位90后美女幫人整理衣櫥，曾經兩天掙一萬元，這個職業就叫做衣櫥整理師。

報道中的90后美女衣櫥整理師鄧美當時從業一年多，已經服務了60到70家客人，平均每月都有6-7單，客人幾乎都是中高端女性。

▲華西都市報相關報道

鄧美的服務收費按照衣櫃長度來計算，100元一米起價，一小時內完成100元，超過一小時120元，普通的衣櫃3米左右。而鄧美接過最貴的一單，收費上萬元。

整理衣服看似輕鬆，其實是個體力活。客戶的衣服要全部拿出來，再分類掛、疊、收，羽絨服等要抽真空打包，每包重量接近40斤，全靠鄧美肩扛手拿。十幾個小時下來雙手發麻，手上全是老繭。

由於工作太忙，這位90后妹子連婚紗照和蜜月都省了，兩年都沒有去電影院看過一場電影。

出租自己：理由多到不可描述

成都一個叫做六回的男子竟然靠出租自己「平均下來一個月能有六七千元收入，好的時候能月入過萬元」。

根據報道，僱主可以租他干任何不違反法律和道德底線的事，收費66元起。幾年的出租生涯，六回遇到了租客的各種要求，「有人租我去公園撿一片樹葉，作為新年禮物」「有人租我問十個問題」「有人租我站十分鐘」「有人把我當成一個『樹洞』」。還有「每天給僱主問好」、「幫存半年錢」、「看僱主圖文直播搬家」、「去貴州省山裡的民宿里住兩晚上」等等。

▲成都商報相關報道

今年4月6日，在咖啡館進行的一筆業務，六回幾乎沒有說話，一直在遞紙巾——整個過程，租客哭個不停。她說，租下六回的目的是「希望有個陌生人安慰自己。」租約結束后，她說：「他讓我願意說話，打開心扉，負面情緒得到了緩解。」

六回依靠租金謀生，同時也依靠出租自己得來的故事，他將自己出租的故事寫下來，維持著自己微信公眾號的推送。溫暖的、感動的、驚奇的、莫名其妙的……兩年來，這樣的故事足有500來個。他說，自己就像一個啤酒釀造師，釀造出各種口味的酒。

「如果有一周沒人租我，我就感覺要瘋掉了，因為沒人租我就沒有故事可寫，也就不能及時更新公眾號，漸漸就不會被關注，也就不會給我帶來收入，這樣就會進入一個惡性循環。」他說。

試睡師：並不輕鬆

試睡師也有人將其稱之為「酒店品評家」。主要是通過試睡捕捉酒店的床墊、燈光等設施的每一個細節，以圖文的形式寫出最貼心、細緻的「住店報告」。

分享一個2016年一個試睡師的故事。主人公是85后海歸男方立刻。他說試睡師聽起來是一份美差，但是實際上並不輕鬆。

他需要不斷品嘗那種浪跡天涯何為家的落寞感，並且要具有敏銳的洞察力與充滿激情的分享態度。在試睡過程中不僅要捕捉酒店的床墊、燈光、設施的每一個細節，還要以圖文的形式寫出最貼心、細緻的感受。用方立刻的話說，「要懂設計、懂情調、懂文化。」

在他的試睡經歷中，月薪一般在1萬元以上，但一個月需要試睡的酒店不下10家，否則只能算是零星的體驗。當然除了酒店的薪酬，他會在試睡報告完成後提供給全球的一些創意性酒店，或者一些酒店業態調查公司以及垂直諮詢網站，甚至是一些全球頂尖的旅行雜誌，以獲得對方支付的版權費。

因為試睡師常常粘連於高端服務，徜徉於時尚潮流，他們可以向「時尚採集師」「旅遊體驗師」等方向發展，也比較容易在旅遊界以及時尚圈裡獲得一定的聲譽，職業前景非常廣闊。

當前二三線城市，最缺哪個行業的人才？

近日，智聯招聘聯合人民大學就業研究所發布的報告顯示，今年一季度就業景氣程度最高的為互聯網/電子商務行業。

另外，以北上廣深為代表的一線城市用工需求同比增速進一步放緩，而二、三線城市的招聘需求缺口較大，平均約有2個崗位對應1個求職者，就業形勢相對較好。其中，互聯網、金融和房地產是拉動二三線城市就業需求暴漲的三個主要行業。

金融業缺口最大的是三線城市

本季度金融行業的用工需求同比總量增長為17%，但分城市來看，不同城市的用工需求同比增幅卻表現出較大的差異。

其中，三線城市金融行業用工需求同比增幅最高，為78%，遠超平均水平；新一線城市、二線城市用工需求分別為35%和30%；而一線城市同比僅增加了2%，處於較低水平。

在，三線城市的居民生活水平和收入都不如發達城市，但是對包括投資在內的金融服務的需要也很強烈。

傳統機構受業務等因素影響，往往在這類地區打不開局面，互聯網金融則不同。互聯網的普及使很多處於金融中心輻射之外的二三線城市，在某種程度上，得到了和其他城市一樣的金融服務。同時國家針對這些城市的金融產業出台了一系列扶持政策。在這樣的背景下，三線城市的金融行業也逐漸呈現抬頭狀態。

從增長速度上來看，三線城市起點較低，因此增長迅猛，潛力巨大。

房地產等相關行業用人需求增加

值得關注的是，房地產等相關行業用人需求增加。房地產/建築/建材/工程領域在一季度招聘需求同比增長為51%。

其中，二三線用工需求同比增幅明顯，分別增加了80%和103%。一線和新一線城市受房地產行業「限購政策」影響，用工需求同比增幅相對較低，分別增加了18%和55%。

換言之，在一線城市土地市場「缺貨」的背景下，二三線城市卻熱度不減，房企資金外溢趨勢繼續。

面對這樣的用人需求地圖，有人發出了「到二三線去，到國家需要的地方去」的號召。當一線城市就業崗位日趨飽和時，也許會有越來越多的相關方面人才做出這個選擇。