公務員申論範文：高校就業問題

這是一篇大學生就業申論範文，該範文指出：由於就業壓力加大，近來各高校畢業生一次就業沒有到位的人數有所增加，這給學校和學生造成了一定的壓力。應當說，這是客觀事實，同時也是高校畢業生就業制度改革后的必然結果。請閱讀：

大學生就業申論範文：高校就業問題

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利於教育主管部門宏觀調控高校教育資源，並據此出台相關政策。

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利於教育主管部門宏觀調控高校教育資源，並據此出台相關政策。如果用造假的方式「提高」就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。

部分高校為謀求高就業率，竟然說服學生與就業單位簽訂假就業合同。日前，某高校兩名應屆大學畢業生到該報披露了所在學校讓畢業生簽訂假就業合同的內幕。據說，他們班有10多人因為沒有找到工作無法簽訂就業合同，系裡老師「積極」為他們奔走，最後都「成功」地與一些單位簽訂了就業合同。雖然就業合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業，而且這些單位也不對同學們承擔任何責任。沒有找到工作，卻簽訂了就業合同，這當然是假合同。而據該報記者調查，簽訂假就業合同的學生為數不少，普遍存在於該校的大部分院系。

儘管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中佔有多大比例，但可以預料，這樣的現象絕對不是個別現象。老師幫助學生聯繫工作單位本是好事，但如果讓學生簽訂沒有任何保障的假就業合同，就實在說不過去了。因為，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行為。因此，這一現象必須引起我們的足夠重視，必須想辦法堅決剎住這股歪風。

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利於教育主管部門宏觀調控高校教育資源，並據此出台相關政策。如果用造假的方式「提高」就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。儘管短期內可能帶來一定的效果，但這絕不是長期吸引生源的辦法。同時，不準確的就業率將可能誤導學生填寫報考志願，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。更重要的是，大學教育本來應該是一方「凈土」，如此造假卻是對社會誠信的「釜底抽薪」。

危害是顯而易見的，但是，一些人為什麼還樂此不疲呢?據悉，原因就出在就業率這個指標上。報道說，今年，河北省教育部門出台了一份對高校評估的文件，應屆畢業生就業率是其中一個重要的評估項目，與明年招生計劃直接掛鉤。為了吸引更多的生源，校方把提升就業率的意圖向各院系布置，院系又通過老師向畢業生做工作。同時，假就業合同「提高」了學校的就業率，卻對學生找工作沒有什麼直接影響，加上籤訂假就業合同可以使學生檔案在學校保留半年，不被打回原籍，對於已就業和未就業的學生都是一個比較好的緩衝，很多未就業的學生和未取得單位證明的就業學生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業合同。

由於就業壓力加大，近來各高校畢業生一次就業沒有到位的人數有所增加，這給學校和學生造成了一定的壓力。應當說，這是客觀事實，同時也是高校畢業生就業制度改革后的必然結果。學生的就業難主要是一個市場問題，市場發生的問題就應該通過市場來解決。提高學校學生的就業率，應該通過密切與人才市場的關係，提高專業的市場吸引度來逐步加以解決。只要學生轉變就業觀念，政府加大服務力度，學校根據市場需求設置專業和提高教學質量，這樣的問題會逐步得到緩解。而那種「安排」學生簽訂假就業合同，造成學生一次就業率高假象的行為，不僅背離教育規律、違反教育法，而且嚴重損害社會誠信，可以說是害莫大焉!對此，我們不可不察。

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