大學生畢業即失業，高校你在做什麼？

馬上就有一批准大學生進入校園，滿懷憧憬的同時，很多學子難掩心中的恐慌：畢業時可以順利找到工作嗎？

相信很多人都像小編一樣經歷過找工作的折磨。從一個宣講會到另一個宣講會，從一個招聘會奔赴下一個招聘會，不斷被潑冷水，不斷被現實打耳光，甚至到了懷疑自己的地步，當初的萬丈雄心最後就剩一絲小火苗。

龐大的數據告訴我們，經歷過起早貪黑趕招聘會最後塵埃落定就值得慶幸了，因為還有很多大學生畢業即失業。為什麼會這樣？當大學宣揚就業率高達90+%時，我們是否可以相信？在廣大畢業生為找不到工作夜不能寐時，高校又能做什麼？

回想大學學習生活，是否缺少了叫做「職業道德教育」的重要一課？

什麼叫做「職業道德教育」？籠統地說，就是愛崗樂崗、忠於職守的敬業意識，講究質量、注重信譽的誠信意識，遵紀守法、公平競爭的規則意識，團結協作、顧全大局的合作意識，刻苦學習、不斷進取的鑽研精神，艱苦奮鬥、勤儉節約的創業精神。

找工作過程中，我們更多思考的是企業能給我們什麼，工資高不高、福利好不好、假期多不多等等，卻極少問一問自己能給公司帶去什麼。如果付出與回報不對等，公司憑什麼給你高工資、好福利、多假期呢？

當我們拿著一晚上草草做出的簡歷，穿著隨便的衣服，茫然看著HR，不願加班、不願出差，一問三不知的時候，還能奢求找工作順利嗎？

那麼，這種面試技巧、工作技能應該從哪裡獲得？難道不應該是我們就讀的高校嗎？

小編曾拿自己的簡歷諮詢一位資深HR，為什麼很多時候我連簡歷篩選都過不了呢？HR告訴我，簡歷最重要是對口，我只是盲目羅列四年獲得的榮譽、參加的社團、活動的經歷，其實和公司招聘崗位一點關係都沒有。可能只是非常細微的小事，但正是這些小事變成了我們找工作路上的攔路虎。

對於高校而言，教會我們打敗這些攔路虎的功夫難道不是其責任嗎？

講究質量、注重信譽，如果專業知識不過硬，實踐操作能力不夠強，對於企業來說算不算一種欺騙？團結協作、顧全大局，如果只會單打獨鬥，不與同事溝通，是不是會影響工作氛圍？刻苦學習、不斷進取，如果天天遲到早退，專註磨洋工二十年，入職三年技術一如既往，是不是屬於公司毒瘤？

高校應該更早地讓當學生意識到大學與社會的不同。大學相對單純，哪怕加入學生會有部長和幹事的區別，大家總的還是朋友關係。當我們進入社會，進入公司，所做的每一件事都要保質保量，這都和公司未來發展、自身未來發展相掛鉤。意識不到位，行為就不合格。

高校教育，不應只注重學業學習，更應提供職業道德教育，打下堅實的技能基礎，告別畢業即失業的可悲時代。