公務員事業單位持續 高溫，40歲后的待遇是根本原因

俗話說：「三十而立，四十而不惑，五十而知天命。」

社會和經濟飛速發展的近十年以來，大夥的日子也跟著好過起來，生存壓力不在是主要問題，擇業方面開始「隨性而為」，都以為自己前途是光明的，實際上精英永遠是少數，大部分人只是螺絲釘而已。

就目前的社會和市場情況而言，如果你沒有一項過硬的本領，並且在私企或外企到30歲、40歲的階段還沒混到管理崗，那麼未來的情況確實不太樂觀。而在體制內的職員就大不相同，不論市場經濟怎樣發展編製內的職員都不用擔心失業的問題。

就收入待遇而言，有能力公務員和有能力企業職員誰過的更好，答案沒個准。但同樣沒能力的企業員工和公務員，誰過得好一點，答案非常明顯。畢竟能考上公務員的人，能力也不會太差。

華為裁員和樂視欠債的新聞相信大家都已經看過。就算是大企業，也不能確保萬無一失，網路也有各種35左右失業再就業困難的情況，這些人很多都是名校畢業，大企業工作，履歷光鮮，如今卻也面臨著就業難的困局。

由此看來，對於沒有資源的普通人來說，考進編製內就等於給未來上了保險。這就是為什麼近年公務員、事業單位考試高溫不下的根本原因。