應屆生求職簡歷全攻略

對應屆生來說，做簡歷應該是求職的第一步了。那麼如何才能做好簡歷，並且在面試當中脫穎而出呢?如下是人才網給大家整理的關於應屆生求職簡歷全攻略，希望對大家有所作用。

1.絕大多數情況下，請把你的簡歷以添加附件的方式發送給招聘方。

我很納悶，在我們招聘公告中明確註明添加附件的情況下，還能收到這麼多把簡歷複製到正文內容的應聘郵件。你是讓我給你再新建文件，複製過去?

我很懶，經理更沒這個時間。

PS：很多朋友針對這個提出兩個疑問：

問題1：HR到底是喜歡作為附件的簡歷還是直接粘貼在正文部分的簡歷?

答：這個問題我思考了一下，好像還是兩邊都放上比較好，這樣HR既可以方便的瀏覽簡歷(不過現在很多瀏覽器和郵箱支持預覽附件了)，也可以方便的下載簡歷。不過請一定注意粘貼到正文區的簡歷排版，個別郵箱和瀏覽器粘貼過去會刪掉WORD里的原始格式，導致正文看起來非常亂，把簡歷弄的沒法看。

問題2：很懶的HR是不負責任的HR?

答：應聘季我們每天都有幾百封郵件進來，我們也經常加班到10點甚至後半夜。再PRO的HR也會累也會煩躁。

2.請不要隨便給你的簡歷一個名字，更多的人不知道修改簡歷的名字。

!@……&&*(*)(什麼名字都有;XXX.rmvb當簡歷名字都不一定能引起更高關注。所以添加附件前先改好簡歷的文件名，XX大學-XX專業-XXX，這是最完美的格式。

一個個的重命名簡歷對於應聘高峰季是很大的工作量，你們不知道一個人事專員在應聘高峰每天處理多少簡歷。

3.別弄張亂七八糟的照片就貼到簡歷里。

衣衫不整，眼睛沒睜開的樣子不會給招聘者「犀利哥」的感覺，這樣還不如沒有照片，難道沒有時間和錢去照一張穿著西服打領帶的正式照?

4.電子簡歷沒必要弄那些不實在的東西，第一頁就弄個超大logo，封面什麼的(藝術類專業除外)

我們更關注你的學校生活和積累，不必要的東西一點用沒有。

5.為了節省成本和時間，我們更偏向於簡短明確的簡歷

這也間接反映了你的文字和歸納能力，很多人的簡歷一頁半，甚至一頁零兩行，你自己覺得美觀嗎?

通過對最近的簡歷分析，研究所，尤其是女研究所，在對學歷和專業技能要求不高的崗位上優勢不大，反而劣勢明顯。

主要原因是相當一部分工作大學部生已經能勝任，研究所的福利待遇要求更高，企業不會多花這部分的冤枉錢(PS：女研究所畢業一般就是適婚年齡，生育問題誰也逃避不了)。

6.簡歷裡面不是都要填。

例如照片，你沒有證件照就不要放進去了;例如英文名字，都是人，反正我看到你沒事還填個英文名字挺彆扭的(2014.9.26糾正錯誤，我們單位民營小企業，英語名字用不到，所以見識短了。涉外類公司多使用英文名，建議填寫英文名字)。

7.期望薪資

當初我找工作的時候，愣頭愣腦的在薪資要求欄寫上了4000，最低要求3000。後來宿舍兄弟，也是我們班代看見之後，給了一頓充滿鄙夷的痛罵，才讓我開始考慮薪資到底應該怎麼定?

他的原話：

「你憑什麼覺得你值這個錢?你的資本在哪?你可以給自己一個最低標準，例如1000。然後你有什麼資本，每樣估價，往上累加。例如一個計算機二級證書，200(起碼證明你的大學不只是在dota，好歹接觸過C語言，甚至是word);一個六級優秀，200;一個學生會主席經歷，300;一個主要班幹部，200;以及其他什麼技能和能力;顏值高，加1000!(HR真的也看臉)……最後算出來，你值2000，好，你就找兩千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工資，什麼都不考慮，憑空亂要價只等於扯淡。」

決定自己的期望薪資這個過程，是對大學四年，甚至生活20年的一個審視和反思，能得出一個比較客觀的薪酬標準，給自己一個相對準確的定位，一直覺得我們班代這段話很有理。

(最後我2010年入職薪資2100，半年後2700，八個月後3500，再過半年4000，再一年後晉陞經理的時候我離職了。)

外資葯企的銷售代表面臨的挑戰，比同行更加嚴峻。如下是人才網給大家整理的關於如何面試醫藥代表外企，希望對大家有所作用。

1、準備你的「銷售史」小手冊

可以用手機記事本或者筆記類app做一份自己的銷售史小手冊，記錄自己過去的銷售業績數據、銷售排名、成就、重點客戶名單等等，準備這個是因為這是輔助你的每一個階段的工作履歷的重要信息，存在手機上或者雲盤裡可以隨時看下，畢竟有的朋友容易因時間較久或者因為面試前緊張情緒影響而遺忘，準備了這個可以應對面試官的詢問以及自己根據需要秀一下。

2、了解招聘方的信息

有超過一半的應聘者沒有對面試的公司進行詳細了解，大咪建議在面試前還是要多了解下應聘公司的情況，這是面試前準備的需要，同時也是對自己將來負責任。

最簡單的通過公司網站可以了解該司產品情況，最新新聞動態也是很有必要的，建議公司網站及搜索引擎兩個途徑了解下，這個往往可以反映公司實力及表現自己關注該司情況，另外如果時間、精力允許，通過業內同行可以了解到所應聘的Team、產品、客戶評價甚至將來的主管個人信息或者面試時關注的哪些方面。

有一點需要留意的事，醫藥代表的面試和其他崗位面試不同，了解對方的信息有時是需要在面試中判斷的，這也是作為銷售人員應該具備的素質，沒眼力勁做銷售也會遇到很多阻力，舉個栗子容易理解：比如面試話題中微軟面試是最為大眾關注的，但是流傳的那些堪比MBA的燒腦的所謂微軟面試題你搞懂也僅說明你專業知識合格，但是如果你不了解對方的需求可能會功虧一簣，有個笑話可能你們聽過

微軟面試官：WINDOWS7 專業版在大陸的零售價是多少?

應聘者：5塊，昨天剛買的

面試官：滾粗，下一位!

這個結果不是必然的嗎，就像你去肯德基面試讓你唱個歌你個二貨唱更多美味更多歡笑盡在麥當勞。

3、面試前簡單演練

如果你剛畢業或者參加工作不久，你可以在面試前自己演練下，如果面試前都自己覺得做得不好，那麼面試時估計表現不會很好，比如

形象：服裝盡量正裝或者商務休閑裝，得體即可，注意一些細節，比如鞋子擦乾淨，衣服別有皺褶。

狀態：對醫藥代表關注的大多是勤奮、自信、積極向上、溝通自然，想想自己怎麼表現出來或者避免負面表現。

常見情景的處理：比如很多葯企的面試官會讓你推銷桌上的一支筆啥的，考量銷售技巧和應變能力的老套路了。

常見問題的處理：比如會你遇到的挑戰啊，昨天一天的工作啊之類的。