職業和經濟雙重壓力 24%職場女性婉拒二孩

隨著國家二孩政策的全面放開，是否要二孩，已經成為社會較熱話題。數據顯示，不願意生育二孩的女性占調查總數的24%，男性為10%。由此可見女性不要二孩的人數遠高於男性。不過，也有20%的女性還在猶豫中。

猶豫要不要二孩的女性群體主要是80后、90后群體，70后要二孩的意願明顯高於她們。「撫養孩子費用太高」和「時間和精力不夠」是她們不想要二孩的主要原因。

女性不要二孩比例高於男性

在「二孩政策開放，你打算要二孩嗎?」這項調查中，我們將被調查者分為男性和女性兩個部分分別進行調查，其中，選擇「我是男性，一定要二孩」的被調查者佔總人數的14%;選擇「我是男性，還在猶豫中」的佔總人數的21%;選擇「我是男性，不要二孩」的佔總人數的10%。(見圖一)

而選擇「我是女性，一定要二孩」的被調查者佔總人數的11%;而選擇「我是女性，還在猶豫中」的被調查者佔總人數的20%;選擇「我是女性，不要二孩」佔總人數的24%。由此可見，堅決選擇不要二孩的女性遠高於男性。原本雇傭25歲到35歲年齡段、已經生完孩子的女性員工，相當於成功躲開了孕期各種事假、產假和哺乳假期。但隨著二孩放開，延長產假鼓勵生育二孩政策也要出台，年輕媽媽們就被打入了「冷宮」，在就業市場上舉步維艱。

二孩經濟壓力居首位

在「你們公司有繳納生育險嗎」這項調查中，80%的被調查者表示企業有給自己繳納生育保險;另有20%的人表示公司沒有為自己繳納生育保險。看來，大多數公司都願意在保障女員工權益和福利這件事上照章辦事。

在「你覺得生育二孩有哪些壓力?」這項調查中，「撫養費用增加，經濟壓力大」、「家庭和工作更難平衡」是被選最多的兩項，分別有33%和19%的人選擇;其次是「生育占時間，職場位置不保」和「個人空間被縮小」分別有11%的人選擇;還分別有8%的人選擇「家庭糾紛再添新問題」和「高齡產婦有風險」;另分別有4%的人選擇「不被重視，薪酬下降」和「產假不夠用」。除了以上那些壓力項之外，還有2%的人選擇了「家裡大寶的反對」，作為家庭一員，第一胎出生的大寶貝們也是有決定權的。(見圖二)

為了子女有利發展要二孩

在「生育二孩需要哪些條件?」這項調查中，選擇「有經濟基礎」的人最多，有38%的人選擇;「有人帶孩子」和「穩定的工作」這兩項，分別有21%和20%的人選擇;「社會對職場媽媽的包容和支持」也是大家覺得很重要的，有8%的人選擇;另分別有7%和6%的人選擇「夫妻雙方的共同努力」和「房間多的大房子」。

在「你認為二孩開放能帶來什麼好處?」這項調查中，「更有利於子女的身心發展」是大家覺得最大的好處，有39%的人選擇;其次是「多一個老了以後的依靠」和「減輕人口老齡化帶來的社會壓力」，分別有24%和21%的人選擇;另分別有5%的人選擇「大寶的東西可以再利用」和「緩解男女性比例不平衡」;還有4%的人覺得，生二孩能「增加父母工作的積極性」，還有1%的人覺得生二孩是為了讓大寶有個伴兒。(見圖三)

80后父母大多都感受過獨生子女的孤獨，所以，當他們成了父母，無論是對自己還是對孩子，二孩都是可以彌補安全感的缺失。很多70后也嚮往著多子多福，甘願冒著高齡生育的風險也要生一個。但是在經濟和職業發展的雙重壓力之下，這個二孩要是不要，成為了很多職場人心頭的問題。