7月1日起3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破，全民合同制？

7月1日起3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破，全民合同制？

最近一視頻在朋友圈裡傳播，3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破，7月1日起實行合同制；很多人擔憂自己編製問題，事業單位真的就不再是鐵飯碗了嘛？那還要不要考？消息來源何處？下面我將帶領大家去了解事情的來龍去脈：

你沒有看錯，根據《事業單位人事管理條例》，要全民推行聘用制度，其實現在事業單位招新職工都開始聘用制啦，將來事業單位編製逐步被合同製取締，只是時間的問題。只不過這次是要將過去沒簽聘用合同的也統一實行合同制，央視新聞也對這一事件進行報道：

7月1日起，事業單位真的能實行聘用合同制，打破鐵飯碗？我並不是這樣覺得的，至於為什麼這樣說，理由如下：

1.聘用制與合同制是兩個不同的概念，不排除有人將兩個概念混淆。勞動合同簽訂大多數是以勞務派遣的方式存在，而合同聘用制則以事業單位為法人，兩者的區別還真的不是一般的大，也正是這個區別，決定著鐵飯碗是否還會存在。

2.雖然說聘用合同是可以解除的，但在現實生活中有幾個會被解聘的。別是聘用合同制，就連合同工都沒有幾個是被解聘的，更多還是自己有更好的發展，自動離職的，因而只要態度認真就不存在「解聘」。

3.事業單位編製取消，但事業單位性質依舊存在，這就將事業單位同企業分割開來，正是因為這區別，可能有不一樣的政策，鐵飯碗說不定會成為鐵飯碗呢。

我覺得即便事業單位推行了聘用合同制，鐵飯碗也不一定會被打破，想要考事業單位的，放心地去考，莫擔心那麼多。改革總會有他們改革的道理，但是改革不是讓你們往後退，前進才是改革的支持原動力啊.雖然線上線下存在各式各樣的消息，但是又能怎麼樣，還是好好努力，向目標前進，加油吧！