三十歲左右（28～32）的你，現在處於什麼狀態？

1989年6月生於北京，兩個月前才過了28歲的生日。在KLOOK兩年多，經歷了公司從20人到350人；從一個30平米辦公室到全亞洲12個城市的辦公室，包括港台新加坡曼谷到孟買迪拜；從老闆賣房做啟動資金，到如今的A輪經緯華創B輪紅杉的融資。如果說自己是什麼狀態，那就是慢慢學會在焦慮中快速成長。

這一課學起來挺痛苦。即使到現在每天仍然非常焦慮，經常半夜想到事情就醒了，然後難以入睡。情緒會動蕩比較厲害，每天都感覺還有一萬件事沒有做好。

但在30歲之前，我建議所有人主動去爭取這樣焦慮的機會。怎樣開始？很簡單，我的經驗是一句話：「好吧，試試看」。

我也是通過一連串 「好吧，試試看」 來到KLOOK。

2012年，我從香港中文大學新媒體畢業，留在位於香港的新華社亞太總分社做記者和編輯，每日與亞洲新聞打交道，間或去參加發布會，有時被安排去採訪企業管理層。於我來說，更大的興趣反而是做編輯。

國社的地區分社非常紮實，駐地的記者不少是和我當時年齡相仿的年輕人，85后甚至90后，分佈在全亞洲30多個地方分社。大的分社數十人，小的分社甚至只有幾個人，例如當時比較相熟的阿富汗喀布爾分社，一度只有兩位記者，還有幾位當地的阿富汗籍員工。

於是同樣年輕的我們，抱著「好吧，試試看」的心態，在新媒體上搞了一系列專欄，專門發記者們不能發上稿線的文章。借這個機會，我和駐阿富汗的陳杉 趙乙深 仇博 、駐朝鮮的杜白羽、駐柬埔寨的王其冰老師、駐斯里蘭卡的黃海敏老師／楊梅菊 等等前輩或同齡的同事培養了深厚的情感。記者每天在微信上聊天，常常聊到一半對方就要趕快跑——因為有可能哪兒又爆炸了，或者要飛奔去機場蹲點等金將軍下飛機。

（在斯里蘭卡康提和我的領導&導師許老師、黃老師一起採訪時拍的圖集）

受到他們影響，在香港的我，也開始寫一些地方風物。為一些旅遊雜誌撰寫香港方面的選題，或者去旅行之後，寫個10幾p的大專題賺回旅費（然而也是很累）。2013年開始有了微信公眾號，於是心裡想著，「好吧，試試看」，註冊了公眾號，同步了一些文章，影響並不大，一條不過三五百。

同時，發現了知乎這個平台，當時三零用戶的我並沒有什麼期待，仍然是那句「好吧，試試看」。2014年5月，我發了一條香港金像獎現場報道的文章，其後兩三天，收到了知乎私信，告知上了知乎日報。

前半生都是小透明的我，還是第一次看到自己的文章被很多人肯定。畢竟，此前無論是發布新聞，還是發布雜誌，你都很難直接知道最終看到文章的人是怎樣的，他們的想法是什麼，你的文章有沒有幫到他們。

在知乎上的創作，讓我真正意識到，內容具有巨大的價值。

然後不出所料，沉迷知乎不能自拔（捂臉），竟然還收穫了一些喜歡我的朋友……

傳說工作兩三年通常會有轉型。我比較少主動尋找出路，更多願意跟隨機緣。而機緣大多來自一次次不經意的嘗試。

2014年底，一位也在香港做公眾號的朋友問我，喂，我們有個香港公眾號的燒烤趴，「藝術與財富的化身」的 @昭公子 辦的，你來不來？當時我是猶豫的，因為社交上還是略顯羞澀，不太愛見生人。但是你們猜什麼話再冒出來？

「好吧，試試看」。

那次聚會上，我認識了KLOOK的聯合創始人兼CEO林照圍Ethan。

（那次是個擼串電影趴，看了before sunrise）

第一印象是，這個人也太-有-激-情-了，大家是來昭公子這兒擼串的，只有他是來推銷網站的……那天好像把每個人推銷了一圈，然後燒烤也沒吃就走了。後來才得知，此人兩岸三地長大，之前是花旗銀行投行從業者一名，剛剛辭職半年。他的好友，同樣是投行出身的王志豪Eric更是賣了房，再尋找到一位CTO熊小康，聯手創辦KLOOK客路旅行。

而起因非常簡單——他們去尼泊爾玩的時候，發現想提前訂個滑翔傘，過程太難了，支付、溝通、服務，全都是問題。「那不如我們做個平台，讓大家都能更方便的訂旅遊活動？」於是公司就這樣誕生了。

後來一切就比較順理成章，第二次我們又在昭公子推薦的活動上見到面。Ethan上來就問我，要不要試試先幫KLOOK兼職做一下自媒體？可以和當時另外一位兼職朋友來配合。大概思考了1分鐘我就答應了。

試試看了——旅遊話題我這麼感興趣，如果能有一個機會，讓我可能凝聚全最優秀的旅遊自媒體人，一起創作全國頂尖的旅遊內容，幫助所有人更智慧的旅行，為什麼不呢？

這是我的初心，能將它維持到如今，我很幸運。

其實那個時候的Ethan和Eric也不過28歲和27歲，這恐怕也是他們的初心。

現在，我們有知乎最大的旅遊類專欄「一群旅行體驗師」，在全站專欄榜排行前十。曾在專欄露面過的作者，我們都成為了很好的朋友。KLOOK上面的15000種旅行活動和門票，我們也慷慨的分享給作者和體驗師們，讓他們免費去嘗試。

產品越打磨越精緻。旅行者值得有更好的購買體驗，這不光關乎價格，還有前期的選品，中期的運營和客服，還有後期督促供應方進行活動改進。

公司也以光速發展著。

不可思議的是，除了矽谷出身的公司，我從未見過一個亞洲公司可以做到這樣多樣化。

近400名KLOOK團隊成員分佈在12個亞洲城市，港台、深圳、新加坡、曼谷、首爾、吉隆坡、雅加達、迪拜、孟買……他們基本都是本地人，最了解當地旅遊行業，他們登門拜訪供應商，挑最適合用戶的景點和活動，去爭取對用戶最好的折扣。同時，由於了解本地用戶，公司在亞洲的用戶群增速迅猛，境外的藍海，還存在一些機會。

（大概是不到1/4的klooker，每年常規的活動是船趴）

日常也特別體現這樣的感受——KLOOK有超過15個國籍的團隊成員，所以我們的日常是：你剛聽完一個廣東話的會，馬上就要講英文，左邊的同事在用韓語打電話，移動辦公的同事又在用菲律賓語接待一個上門的東南亞遊客，日本的客戶過來又用日文聊天。然後大家日常閑聊就用微信，所有來過深圳office的外國Klooker都覺得微信、外賣、共享腳踏車太牛了。

在這樣的公司，第一件事就是要做到「心態開放」，簡直是每周都有讓你覺得要「好吧 試試看」的事情，每天都在解鎖新的技能。最大的感受是——能在26歲的時候遇到這樣的公司，特別幸運；能在28歲到30幾歲一直陪伴這家公司成長，是我未來幾年想做的事情。

沈南鵬先生曾在紅杉領投KLOOK B輪時候評價客路是「亞太目的地旅遊領軍者」。作為團隊員工，我們專註做好目的地，相信專註本身自有力量。

和創業一樣，成長的過程一定會是痛苦而焦慮的，尤其是28歲到32歲——你懂了一些，但是你不懂的更多。它逼著你不斷跳出自己舒適圈，去學習新的東西，嘗試新的方法，坦然面對自己的失敗，也不斷拓展自己的界限。

我始終感謝那個擼串的夜晚，我也感謝自己的那一句「好吧，試試看」——它是機會的敲門磚，也是自我的敲門磚。

就像你已經站在9又3/4車站的門口，但如果不敲那面牆，你永遠也不知道它也可以是一扇門。敲了才知道。

可能你會敲很多很多下，可能回應你的只是牆壁的悶響，但是你不要急，繼續敲下去，最終有扇門會開，那扇門就是屬於你的。你會在門裡發現進化版的自己。

如果用一張自己最近的照片，代表心中期望28-32歲的狀態，我希望是下面這張。

平安，坦然，陽光刺眼的時候就閉上眼，車水馬龍里，也要聽見風聲。

希望每個人，都能找到自己的那扇門。

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目前覆蓋目的地包括：

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