職場探討：職場發展空間受阻，這幾個錯誤你犯了嗎

我們常常羨慕風光無限的職場成功人士，想像他們一樣能夠如魚得水、在工作的舞台上能夠大展拳腳。你有沒有想過別人為什麼會這麼成功，為什麼自己總是沒做好呢?職場發展空間受阻，來看看這幾個錯誤你犯了嗎?

1.容易被情緒牽著走。情緒在我們的工作和生活中都有著非常重要的影響作用，有機構研究表示，成功=80%情商+20%智商。哈佛大學的一項研究顯示：85%的幾率因為我們正確的情緒而獲得成功、升職的機會。我們都喜歡和積極向上、樂觀友善的人在一起，這樣能夠感受到正能量，而對於暴躁、消極、帶給別人負能量的人避而遠之。身在職場，不管你是職場人還是管理層都需要管理自己的情緒，經常暴跳如雷的人說明在情緒管理方面存在問題。若是長久如此，陰晴不定、忽冷忽熱、時好時壞的工作態度會影響你的人際關係，甚至會影響到你的職場發展。

2.不願意展示自己的工作才華，等待伯樂的出現。想要抓住工作機會，只是勤奮的、默默無聞的做事情雖然能讓老闆看到你勤懇的工作態度，但是卻無法讓老闆當你的伯樂，對你委以重任。不願意展示工作才華的人對於自己的能力認可缺乏自信，但如果只是默默做事苦苦等待機會，很難讓老闆發現你、提拔你。可以在老闆認同你勤勤懇懇的工作態度之後，適時的去爭取你所感興趣的位置，向老闆展示你的才華，講出你真正的需要，才有可能做你真正想要的工作，施展你的抱負。記住施展才華要把控得當，避免鋒芒過剩導致翻船。

3.職場中總是自以為是。法國思想家盧梭曾經說過：人之所以犯錯誤，不是因為他們不懂，而是因為他們自以為什麼都懂。很多職場人，甚至是管理者身上也有很多體現，他們以為自己對一切都很清楚，喜歡以自己的角度來處理問題，不僅對自己自身的發展不利，也不利於和他人的團隊協作。一般自以為是會體現在總是聽不見其他人的意見，總是按照個人以往的經驗來處理問題;不樂於吸收新的知識，看不見別人的先進，不能夠與時俱進，管理者總是以自己的權力去壓人等等。要知道不變就要落後，要根據自己所處的位置來調整自己，不讓自己的自以為是給自己的前途挖坑。

你的職場發展空間受阻了嗎?如果和上面這三個錯誤撞上了，記得及時檢討與改進，不要讓這些影響了自己未來的職場發展。

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