為何銀行招聘鍾愛應屆生？往屆生差在哪裡？

2021/12/25

大家每次看銀行的招聘信息不難發現，硬性條件就是全日制大學部應屆生。不論是國有銀行還是商業銀行，甚至國企和事業單位也是如此。應屆生的優勢在哪裡呢？往屆生的劣勢又在哪裡呢？中公金融人小編來為大家解答這個疑惑。

應屆生的優勢：

應屆生因為沒有太多的社會實習經驗，銀行是他們剛接觸的第一個企業，第一份工作，這些應屆生會發揮自己良好的創新技能來為企業注入新的活力，為企業帶來良好的發展，而且會刺激銀行內老員工工作的積極性。
一般在銀行校園招聘考試中能脫穎而出的學生都是在校成績優秀的骨幹，這些人既然能在眾多競爭者這被銀行選中，一定是有適合銀行這份工作的發光點。而且應屆生像「一張白紙」，凡事都聽話，利於銀行管理。
銀行面對校園招聘也是利於銀行節約招聘時間與招聘成本，因為在校園是一個比較優秀的平台，如果在這個優秀的平台上太能揀選出許多優秀的員工，既節省了大範圍能力參差不齊的篩選，又能找到符合自己心意的員工。何樂而不為呢？

往屆生的劣勢：

往屆生一般已經有些許社會經驗，工作的性格方式差不多已經養成了，對於銀行來說，除非這個人銀行方面的經驗非常過硬，一般是不願意接收的。因為工作習慣一旦養成，銀行是很難改變這個人工作的思維方式。不太利於管理。
一般在大家來看，往屆生都是「挑剩下的」概念比較多。會造成銀行包括很多企業都認為這些人在校表現普通，學習方面能力不太強等印象。就會直接導致銀行認為這個人對工作的態度也不會太認真太上進。雖然小編想說這是很大的錯誤思想。
往屆生數量大，質量參差不齊，不利於統一招聘，招聘成本和時間都比較高。