浙江改革職稱評審：事業單位評聘結合，外語計算機不作統一要求等

近日，浙江省人力資源和社會保障廳發布《關於做好2017年度職稱評審工作的通知》（浙人社發〔2017〕38號），落實多項職稱改革措施。

一、推進職稱評審「最多跑一次」改革

為了讓專技人員在評審政策繁雜、諮詢電話難打、評審進度不明、證書真偽難辨等問題上少煩心。省人力社保廳將提供職稱評審信息「一站式」服務，統一發布重大改革政策，全省95個高評委在「浙江政務服務網」集中發布評審通知、評前評后公示、結果公布等相關信息，並提供評審進度和高級證書網上查詢，讓專技人員在職稱評審中「少跑腿」。

二、事業單位評聘結合改革

經過3年過渡，從2017年度起，全省事業單位全面實行評聘結合改革。所謂「評聘結合」，就是指專業技術人員職稱評審應在核定的專業技術崗位結構比例內進行，單位沒有相應空缺崗位不得申報職稱。

此次改革是根據中央關於深化事業單位人事制度改革和關於深化職稱制度改革的意見精神實施的。目的是遵循以用為本的原則，落實事業單位用人主體地位。職稱評審不再只是「個人的事」，對個人能力、業績、水平的評價更多地要放到單位崗位需要的尺度上衡量，把「人」和「事」統一起來。

評聘結合不是簡單的控制指標作「減法」，核心是推動崗位管理、聘期考核、績效分配等制度良性運轉，通過形成能上能下的用人機制，做好事業發展的「加法」。為此，我省設計了評聘程序：1.公布崗位信息。2.個人申報競聘。3.單位考核推薦。4.評委會評審。5.單位聘任。

三、電子、機械、特種設備改革

經前期改革探索，從今年起，在電子、機械、特種設備專業實施新的標準，打破學歷、資歷、論文等門檻限制，以實際工程業績為核心進行量化評價。

同時，實行新的評審方式，在行業主管部門監管下，由行業協會承接評審組織工作，實現業內評價。

四、外語、計算機不作統一要求

2017年度，全省不再組織統一的職稱外語考試（計算機應用能力考試仍實施），對外語、計算機業不再作統一要求，由各職稱系列主管部門根據行業、專業要求自行確定。對實行評聘結合的事業單位，也可由單位在崗位競聘考核中體現；各系列（專業）仍保留外語要求的，可根據行業特點自行進行水平鑒定。

五、完善繼續教育要求

按照《浙江省專業技術人員繼續教育學時管理辦法（試行）》，推動「評價+培養」的人才隊伍發展模式，把專技人員繼續教育情況納入評審考核指標體系。