這6條職場規則你不懂，活該被潛規則！

職場如戰場，這一向是個以實力說話，用規則辦事的地方。但是，不是每一條職場規則都寫在公司規章制度里。敲黑板！以下這些老闆不會告訴，但你要是不知道就容易被「潛規則」踢出局的規則，都好好看仔細了！

規則一：別得罪閑人職場是以實力說話，但這個實力可不僅僅是工作能力，還包括其他你不容易看到的軟實力，比如ta是老闆的兒子/侄子/哥哥/弟弟等、長得好看拉高公司顏值、能給領導在其他方面提供幫助等等，都可能是某些員工立足的原因。你看他如公司豢養的閑人，你看他工作能力一塌糊塗，但是大家都不去挑釁他，那你也別去得罪他。

規則二：別輕易撕破臉職場不是家，卻需要祥和的面紗，因為良好的氛圍才讓人能夠安心工作。而如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷，會嚴重影響其他同事的工作，從而影響公司業績。主動挑起爭端的那個員工，同事、領導甚至整個公司，都不會喜歡ta。

規則三：別傳播八卦職場是個是非地，而女員工多的地方，八卦尤其多。但如果你聽到關於某位同事、某位領導的什麼秘密，最好就地消化——聽在耳里，爛在心裡。因為八卦往往自帶負面屬性才有傳播的能量，但如果你去傳播八卦，你這人就很八卦了。八卦的人往往不討喜，而能守住秘密管住嘴的人，誰看都覺得可靠。

規則四：幫忙別求回報幫忙是個技術活兒，你幫了別人，你覺得你是在施恩，別人應該知恩圖報。沒這回事！幫了忙你就要趕緊忘記，別想著別人欠你人情以後都要讓你三分。有心的人會記得你的好，但不需要你給壓力；沒良心的人很快忘記這事，你的態度會直接得罪他。升米恩斗米仇，就是這樣來的。而且，幫忙的時候，你的態度一定要好，不然還不如不幫。

規則五：尊敬領導別只放在嘴上對領導，尤其是直屬領導，不能只是嘴上客氣，背後罵娘。意見不一致可以提，實在合不來可以走人，但該有的尊敬一定要有。原因很簡單：他是領導，他要麼是前輩要麼就是比你強，要麼兩者都是。而對前輩和強者，尊敬一些不是掉面子的事。況且人與人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我當然也不會伸手打笑臉人，友好地你來我往，沒有壞處。

規則六：有額外工作一定要知會領導遇到其他部門給的額外工作，一定要知會你的直屬領導，確認這個安排有沒有經過他的同意。因為進入公司，你就不能把自己單純地看做一個人了。公司付給你薪水，購買了你的時間和精力，你其實就是公司的一項資產，而這項資產被公司老闆撥給了你們部門，歸於你的直屬領導管理。有其他的人要動用這份資產，但你領導卻不知道，無疑於偷拿人財物，甚至資產有身在曹營心在漢的嫌疑，這是大忌。