程序員工資為什麼這麼高？有哪些鮮為人知的常識

相信每個人都有過排著長隊吃煎餅或者買奶茶的日子，或者最煎熬的是有為了健康問題到某特需門診看病的排號的經歷，最親身體會的是漂泊在外，過年回家搶車票的日子。任何事物的高需求的背後，都意味著競爭，任何供給關係的不平衡，勢必都會帶來蓬勃的利潤。

在上文中我們說到：IT職業教育月薪過萬包就業就是一場玩笑。很多網友留言說：我現在就在培訓，我的哥們剛剛畢業就找到了一份工作，月薪1.2萬，感覺還不錯，我馬上也快學完了，感覺還挺好的，應該能找到一份不錯的工作。

還有網友評論說：月薪過萬都是騙人的真的有那麼容易嗎？其實就是機構的假話。

其實沒錯，任何一個行業都是市場決定的。每個行業的工資是也是市場需求決定的，要看工資的問題，得看背後的需求與供給。

1.到底還需要多少個程序員？

《統計年鑒2015》數據顯示有200萬程序員，占人口0.14%，結論是其實程序員並不多，相當少。另外，印度270萬程序員（最多的），也只佔人口0.2%的樣子。從西方國家的角度出發，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。英國類似，160萬員工，也佔到2.4%。其它西歐國家應該都是差不多的比例。

不過拿整個行業來對比不恰當。因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的。美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。

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話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求。編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%。Python估計20%。C不到10%。像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。我們假設倫敦只有0.3%的人是寫程序到專業程度的，那就是四萬人左右。如果倫敦一家公司必須招Golang經驗的人，能選擇的程序員可能只有三四百人的範圍了。如果再要求人家Python和Golang都會，那可能少到只有50個人選是合適的。隨便看看一家科技公司的招聘要求，都會有好幾個亂七八糟的，比如這語言那語言、什麼SQL啊、Linux啊、機器學習啊、雲端計算啊。。。每家公司要求也都不一樣。真能完全符合他們所有要求的人可能只有幾個甚至根本不存在。能找到滿足兩三個要求的人已經算很不錯了。

是否處於類似的情況，好像是的。道理應該也很相似。如果你在找一千萬人，但是只有幾百萬人能做到，肯定也會這樣。而且其中每一個職位大概只有１０－１００人能做得好。做得到底好不好又很容易判斷出來，薪資差距自然很明顯。

第一個結論出來了：從業者並不多，優秀的從業者更少。程序員收入比其它職業高是事實，而且一點都不虛。

2.職員能產出的價值，決定了薪水的上限

如果你是一個銷售，那麼你產生的價值就是你個體帶來的銷售額。而程序員做的事情，具備的邊際成本無限降低，價值無限放大的價值，就好比滴滴打車，一個幾百人的程序員團隊，創造了一家公司幾千億美金的估值，你說他們每個人月薪拿5萬，高么？

軟體和互聯網服務的邊際成本幾乎為零。軟體和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛。這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上。因此這些行業的薪水上限天然地要高於一般製造業。

其實並不是所有的程序員收入都高。有很多偏傳統行業的程序員，工資並不那麼令人羨慕。收入高的程序員一般要麼涉及互聯網，要麼涉及一些大規模使用的軟體。

3.IT職業選擇的最佳項，答案是未知

在價格（薪資）的影響下，勢必有其他行業的人湧入程序員行業。這是一個市場的正常現象，也是一個好的現象。因為既然程序員需求這麼大，盈利性機構普遍願意為程序員支付這麼高的工資，這就說明程序員確實產出了價值。

RedMonk發布2017年初編程語言排行榜:JavaScript/Java/Python進前三，PHP 滑到了第四名的位置，C# 和 C++ 並列第五，而 CSS 和 Ruby 又並列第七。編程語言的排行只是一個參考，每個編程語言有自己的特點，選擇自己喜歡擅長的語言就是最好的，最基本的學好英語，英語是基礎。

語言只是工具，假以時日，你都會熟練掌握一門/多門語言。編程語言用以表達你對計算機的理解，表達你的想法，所以解決問題的思路及方法更為重要。推薦使用Linux，可以從Ubuntu開始。一定要熬過一開始的痛苦時期。如果讓我重來，我會選擇C和（或者）Python。Python語法和庫更豐富，上手更容易，使用更方便。C簡單直接，學習成本不高，貼近底層，能幫助了解底層細節。

還是那句話：沒有最好的，只有最適合的，或者你已經有了自己的答案。

前景說完，冷水繼續撲。每個行業遲早都會有類似的淘汰現象發生，目前，大家不會想到有一天醫生會被軟體取代。下一次工作變革可能就是編程。它會慢慢形成很多獨立行業。現在已經能看得出來啊，軟體行業裡面已經有很多不同方向的。

可能很多人都忘記了，1990年代末2000年代初的時候，私營企業大發展。社會忽然發現財會人才不夠用了。當時財會的工資相對較高，工作非常好找。而現在已經很難了，不過稀有的高級程序猿可以對公司挑來程序猿公司競爭搶高級程序員而不是程序員競爭入公司。