生而為女人，需要更多的善意

生而為女人，需要更多善意

有句特別扎心引起女同胞們的共鳴----，「餵奶不忘寫文案，擼起袖子加油干！」

一語道出了職場媽媽的不易和兩難處境。

長大后，我就成了「你」。然後知道，「媽媽」，原來是這個世界上最有挑戰性的工作。

不合格的媽媽，舉手投足朱唇輕啟間毀娃沒商量；而若想要勝任甚至做到優秀，則非得體力與智慧並重、愛心與耐心兼顧才行。

上帝給了女人一個子宮，在獲得男性無法體驗到的「骨肉相連」的親密、神聖感的同時，也因此陷入社會和家庭分工中的「弱勢地位」難以掙脫。

1

十月懷胎，並不總是幸福相伴。

今天網上傳的沸沸揚揚的產婦跳樓自殺的新聞就再次提醒我們：看似文明的現代社會，對男性和女性天然不平等的改善，和對女性的保護，太缺少制度上的平衡和保護！

多諷刺啊！

本人明明活生生的站在醫院裡，卻被冰冷的流程和傳統觀念綁住手腳，對自己的生命安危，做不得主，反要哀求他人！

除了其丈夫、母親、醫院，難道整個社會不都該反思嗎？

民國有女作家蘇青，一連生了三個女兒，她的婆婆「傳授經驗」，說當初自己也是連生了幾個女兒，直到把最小的女兒給捂死了才生了個兒子。

蘇青為此深惡痛絕，婆媳關係冷到極點。

重男輕女的狀況相比以前，應該說有了很大的改善，但仍屢見不鮮。

比如一朋友的媽媽，常熱心的催生二寶，倒不是為了讓娃有伴，而是以此彌補她對其婆家的虧欠。相應的，對自己生了男孩的媳婦，則百般忍耐，殷勤。

類似例子，不一而舉。

當我們的孩子不能單純是我們的孩子，而要附屬上更多別的意義，無形中，女性就要承受更多的壓力。

漫長的歷史中，女性因人身依附關係成為男性的附屬，幾乎沒有話語權和存在感，她的孩子與其說是「她的孩子」，不如說是「她替他生的孩子」。

2

職場媽媽，難上加難

現代社會，隨著教育的普及，女性獨立意識和經濟自主能力越來越強，但因為孩子問題，所面臨的選擇依然有限。

無論是「高危」的全職媽媽，還是在「職場」和「家庭」的兼顧中心力交瘁的職場媽媽，沒有一條是通往安逸的路。

即便如此，卻仍不乏惡意滿滿的人大放厥詞：

失掉事業的女人，失掉家庭的女人，失掉女人味的女人，都不能算是成功的女人。

生而為女人，好艱難！

有位自媒體媽媽（女兒四歲，七年麥肯錫諮詢和三年互聯網運營經驗），在一次分享課現場被提問：「你工作那麼忙，對孩子會內疚嗎？」

她回答，「會的。但若我是個男的，大家會向我提這個問題嗎？」

確實，戀愛還是男女雙方共同的事，等結了婚有了娃，瞬間變女人的獨角戲了。

是否應該為孩子犧牲職業發展，很少成為爸爸們的選擇題，卻是每一個職場媽媽都會面臨的難題。

因為「三歲看大，七歲看老」，孩子的成長具有不可逆性。

某些關鍵階段尤其嬰幼兒時期，（父母）媽媽的缺位將對其健康成長產生消極影響。

在普遍重視科學養育，關心孩子身心成長的今天，誰也不想成為一個「不合格」的媽媽（父母）。

為了更好的陪伴，主動離開職場做全職的媽媽並不少見。

更多的則是奔波於職場與育兒場，在「為自己」和「為孩子」的撕裂中負重前行的職場媽媽。

3

與其說「平衡」，不如說「取捨」

「職場媽媽如何平衡生活與工作」是個偽命題，缺乏外界有力支持的情況下，所謂「平衡」，只是個傳說。

與其說平衡，不如說「取捨」。

嬰幼兒身心成長的規律決定了媽媽的不可替代性，媽媽們不得不花費幾年的時間盡心陪伴孩子。

這期間，即使有老人或保姆幫忙照看，她們仍要付出巨大的時間和精力在孩子的品格發展、習慣養成等方面（甩手掌柜另當別論）。

因為，「如果在孩子最需要媽媽的時候，媽媽缺位，那麼5年之後或許需要花更多的精力去教育和補償，補償ta未曾滿足的情感與依戀。」

然而，人的時間、精力是有限的。

「工作」、「孩子」、「自己」（「愛人」、「休閑娛樂」、「家務」等），尤其嬰幼兒時期，很難面面俱到，而只能是此消彼長。

陪娃多了，職業發展的關注便相應少了，反之亦然。

工作、帶娃都追求完美的，除了才幹突出、運氣好，還能祈禱的就是自己有個金剛不壞之身了。

及至孩子五歲以後，媽媽們終於可以慢慢把重心轉向自我發展，謀求人生的社會價值了。

但沒有「厚積」如何「薄發」？況且機會也不會原地等你。

除了少數極優秀的，多數職場媽媽的競爭優勢非常有限。

「平衡」？更像「兼得並存」而已。縱觀各類性質的單位，高層中女性人數一般都屈指可數，便可見一斑。

所謂「平衡」，不過是在綜合各種現實因素後進行的一種不完美的選擇。

4

平等不是一視同仁

在生理差異和家庭分工無法改變的前提下，國家從制度層面對女性的保護和支持，才是真正促進男女平等。

比如，如果能從立法層面確認女性不因家庭分工的不同而權益受損，增大男性過錯導致的離婚成本；增加女性對涉及自身權益的處置權等……

估計全職就不會像現在如此一致的被認為是「高危」職業，陝西待產婦的慘劇也能減少一些。

再比如，帶娃上班問題。

今年5月，澳大利亞女議員沃特因在國會大廈公開為孩子哺乳的照片成為」網紅「，在6月的一次國會會議中，她還秀了一把「邊哺乳，邊發言」的絕技。

一時間，成為「邊工作邊帶娃」的典範被國內無數職場媽媽競艷羨。但沃特的走紅並非是其特立獨行，而是有國家政策明文支持的。

2016年底，澳大利亞國會通過了「允許女性議員將需要哺乳的新生兒帶入會場，並且可以公開哺乳」的法令。在此之前，需要給孩子哺乳的女性議員只能在工作間隙；帶著孩子到國會大廈中工作時，也需要交給專人看管，不能在會場中出現。

事實上，歐洲帶孩子上班的情況比較普遍。美國很多公司有育嬰室，在更關注家庭的歐洲企業，帶娃上班更屢見不鮮。

但目前國內，就像約定俗成的一件事，很少有帶孩子上班的。

當然，「帶娃上班」也並非新鮮事物，以前國營單位基本都有自己的附屬託兒所，媽媽上班的時候把孩子放在那，下班帶走。

但90年代的市場化改革，國家以避免「單位辦社會」的效率理由，大舉撤出社會福利領域，如單位食堂、託兒所、幼稚園紛紛停辦等，對職場女性的影響其實極為不利。

近幾年，雖然沒有從國家法律層面恢復，但少數試圖通過個性化的福利吸引人才的企業已經開始實踐。

他們或者開辦企業幼稚園，或者騰出專門的房間開辦暑托、寒托班，為（女性）員工提供便利。

與其高喊「男女平等」、「撐起半邊天」等口號，切切實實的政策制度上的支持，才是最有說服力的。

人生艱難，願女同胞們更加懂得愛自己，同時獲得來自社會和家庭的更多善意和支持。