關於勞動合同：這12個問題你必須知道！

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《中華人民共和國勞動合同法》作為關乎每一位勞動者切身利益相關的法律，你關注過這部法律嗎？了解多少？下面的這些基本常識你都知道嗎？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或3個月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過1個月。合同期為1-3年，不得超過2個月。合同期3年以上、無固定期限的，不得超過6個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期間用人單位也應交納社會保險。

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月平均工作日是多少天？年工作日是多少天？

月均工作日為20.83天。年工作日為365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

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月計薪日數為多少天？

（365天-休息日104天）/12月=21.75天。

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加班工資如何支付？

哪些節日屬需要支付加班工資的法定休假日？

共11日。新年1月1日；春節農曆除夕、正月初一、初二；清明節農曆清明當日；勞動節5月1日；端午節農曆端午當日；中秋節農曆中秋當日；國慶節10月1日、2日、3日。

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哪些情況下可以約定違約金？

服務期及競業限制。提供專項培訓費用進行技術培訓的，可以約定服務期。對負有保密義務的勞動者，可以約定競業限制條款，競業限制不能超過二年。

用人單位應該提供。

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通常情況下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作滿20的，年休假15天。特殊情況下不享受年休假。一般情況下，年休假不跨年度安排，特殊情況下可以跨一個年度。關於工作時間，首先要在同一單位連續工作一年以上才有權利享受年休假，其次，計算累計工作時間應包括在其它單位的工作時間。依據：《職工帶薪年休假條例》。

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用人單位招用勞動者：

1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

2、不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。

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簽訂勞動合同的必備條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

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用人單位要支付哪些賠償金？

（1）經勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償、最低工資差額，逾期不付的，按應付金額的50%至1倍支付賠償金。

（2）違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（3）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位按照下列經濟補償標準的二倍支付賠償金：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過十二年。