年中離職的勞動者能否主張原單位支付年終獎?

問：我的朋友白某2014年1月1日進入某公司工作，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限至2016年12月31日止。2014、2015年終白某均領取了年度績效工資。2016年7月31日，白某向公司書面提出解除勞動關係，當日雙方勞動關係解除。后白某向公司主張2016年1月至7月的年終獎被拒，請問，單位應否支持白某的年終獎？

答：關於年終獎，目前並沒有統一明確的規定，在用人單位與勞動者對於年終獎的發放約定不明，同時集體合同、規章制度也未作規定或約定的情況下，若勞動者有證據證明存在有發放年終獎的慣例，則應支持勞動者關於年終獎的發放請求。但如果用人單位在規章制度中明確規定年終獎的發放範圍為當年在崗職工，發放數額根據全年考核情況確定，勞動者在明知該內容的情況下，其在年中離職後主張用人單位支付當年度分段計算的年終獎，依法不予支持。

本案中，白某於年中離職后要求原單位支付2016年1月至7月的年終獎，原單位應否支付應看其內部規章制度中關於年終獎的具體規定，若公司《內部管理規定》和《績效考核辦法》中明確約定年終績效需綜合其當年度12個月的業績表現情況和日常考核情況確定績效得分後計算髮放，則白某由於年中離職已無法參與2016年度年終績效的考核和計算，因此，不能享受2016年度1月至7月的年終績效工資。

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