入職前，千萬想清楚這3件事

很多人天天幻想贏得職場，殊不知第一年很重要。第一年，領導會暗中觀察我們的工作模式和處事風格，而這一年在領導心中形成的印象很難消逝。

入職前，千萬想清楚這3件事，第一年努力將其做好，為未來贏得職場奠定基礎。

1. 彙報工作異常重要

當我們入職一家公司，少則幾十人，多則幾百人，要想贏得領導重視非常困難。而彙報工作為我們提供了途徑，我們可以借用這個平台積極展示個人能力，獲得領導重視。

記得剛入職那會兒，領導建議大家每周提供工作彙報至領導郵箱，當時並沒有強制。大多數人堅持了一個月就放棄了，而我默默堅持了下來。

我每周末都會把周一至周五完成的主要工作進展及遇到的問題，發送至領導郵箱。雖然領導極少回復我，但我一直這樣執行著。記得，有一次我接手的某個項目滯后，會議上總經理對我領導批評了一番。

本以為，領導會將我狂批一頓，結果領導並沒有。

領導說：「其實，你每周發的工作彙報我都看到了，也基本了解你所在項目的情況。咱們滯後主要是由於上游專業提資料太遲，這不能怪你。幸好，你保留了工作記錄並在每周彙報郵件中把遇到的問題告訴我，才讓我在面對總經理批評時找到滯后依據，從而進一步避免科室損失。加油，幹得不錯！」

聽到這句話，我才發覺自己工作彙報如此有價值，也讓領導對我更加信任。謝謝長久默默的堅持，終於有一天能為領導分憂解難。

彙報工作異常重要，剛入職時我們要做好跟領導的彙報。這樣即使領導不面對面跟我們交流，也知道我們所做的事情，從而贏得領導信任。

2. 將小事做到精緻

有很多職場新人，對待領導交給的小事不屑一顧，甚至拖延。其實，將小事做到精緻，更利於領導對我們刮目相看。

記得有一次，由於領導工作忙碌，交給我們一項任務即總結一本專業書籍的結構大綱。領導此舉的目的是督促我們去讀專業書籍，然而很多同事將大綱抄寫了一遍，心不在焉、敷衍了事。

當時，我並沒有這樣做。我完完整整將這本書讀完，並在每個大綱後面寫出了自己的理解和遇到的問題。非但如此，我還將最終的大綱做成4個版本，分別是PPT、Word、圖片和思維導圖形式。

當我把這項任務交給領導時，領導異常高興，並讓我在部門裡做了一次關於這本書的分享。由於這次小小的任務，我努力認真做好，領導開始安排重要的任務給我，也讓我在職場初期得到了進一步提升，最終實現了升職加薪。

將小事做到精緻，這對職場新人來說是一次展現自我的機會。只要你將小事做得令領導眼前一亮，你便獲得了職場的主動優勢。

3. 勇敢表達個人觀點

職場中，領導最怕新人異口同事或者一片死寂。剛入職時，我們要勇敢表達自己的觀點，從而被領導發掘和認識。

小軍在某大型國企工作，其領導喜歡讀古典哲學。記得入職培訓時，領導提出一個問題讓大家積極回答，領導問：「大家覺得幸福是什麼？」

同事小然說：「幸福就是有人愛，有所期待，讓自己在工作和生活中過得充實快樂。」領導說：「不錯，這也是幸福的基本需求，請坐。」

同事小華說：「幸福就是親情、愛情和友情都能和諧共處，不求飛黃騰達，只為內心無愧，讓自己愛的和愛我的人過得更好。」領導說：「做到這一點非常不錯，現實中有多少人這些都做不到，飛黃騰達又能怎樣？」

此時小軍鼓起勇氣，說出了自己的觀點，他說：「我覺得幸福是古人所言的『天人合一』的狀態，剛才兩位同事說的非常好，我也贊同，但未免都關注在人類自身。其實，我們的幸福不僅關乎人類，也關係到整個世界。我們要做到天人合一，不僅要與人搞好關係，也要與自然和諧相處，這才是一種最佳的幸福，子孫後代也因我們這樣做受益良多。」

領導為小軍鼓掌喝彩，為他的別具一格及勇敢表述而鼓掌，為他的宏大的世界觀而喝彩。

從此，領導便記住了小軍，也在日後的工作中對小軍更加關照。

勇敢表達個人觀點，是被領導熟知的關鍵因素。如果你一直淹沒在人群里，一直人云亦云，又如何被領導重視？

入職前，千萬想清楚這3件事—彙報工作異常重要、將小事做到精緻、勇敢表達個人觀點。若想贏得職場，第一年做好這三件事非常重要！

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