乾貨 | 如何寫出讓hr一看就約你面試的簡歷？

今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的。

一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正幫助到你找工作的簡歷。

你必須知道的簡歷篩選潛規則

• 簡歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，一般剛畢業或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些硬性的標準。例如

  1、學歷

  2、專業背景

  3、就職公司

  4、年齡

  5、工作時長等

  所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。

• 簡歷篩選時間。一個負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠儘快篩選出合適的人，然後用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。

• 紙質簡歷不需華麗。很多人在做紙質簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然後在簡歷上加很多圖案，最後用彩色進行列印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王，在簡歷設計中依然適用。

一份好簡歷要解決的問題

• 你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？

• 你想要什麼？（你想通過這份簡歷達到什麼目標？你的目標職位是什麼？）

• 你憑什麼覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）

• 你想到哪裡去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

一份好的簡歷，必須是站在企業招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業，他們到底想要看到什麼樣的簡歷呢？

站在企業招聘人員的角度構建簡歷框架

因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：

一、目標原則。

目標原則，就是在設計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然後你的簡歷的所有內容，都要圍繞這個職業目標來設計。

二、簡單原則。

簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷框架裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對於那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個需要1-2年工作經驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經歷寫上去。兼職的經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。

三、對應原則。

對應原則主要針對簡歷的頁數。在網上或者我們也會看到很多指導簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關於簡歷的頁數，不能一概而論。對於應屆生來說，一般一頁就夠。對於社會人員，一般是保持在兩頁。對於高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內心總會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對於高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁。

簡歷框架：

做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：

各項目編寫技巧：

一、個人信息

「個人信息」項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是，聯繫方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發麵試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。

二、自我評價

「自我評價」項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是「自我評價」的內容，然後決定是否繼續看下去。如果「自我評價」內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。

（一）「自我評價」內容的編寫技巧

很多人不會寫「自我評價」的內容，在這裡，給大家介紹一個「自我評價」編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

• 總括。先概況學習經歷、自己畢業后做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位的發展情況等。

• 業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，項目成果等。

• 能力。你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什麼等。

• 優勢。相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

• 願景。可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。

（二）「自我評價」內容編寫誤區

• 泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些辭彙：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的辭彙，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些辭彙。

• 缺點描述。很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。

• 夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的誇大，但不能誇下海口，讓人覺得不真實。

三、求職意向

「求職意向」：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。

關於意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫既想應聘銷售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。

求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。

關於薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平。然後根據我們個人經歷、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資期望範圍。有時候，一個人對自己的價值評估也是現代人一種很重要的能力。薪資期望設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想應聘一個專員崗位，卻要求工資8k；或者你面試總監崗位，你卻要求工資8k，這些不合理的薪資期望，都會讓招聘人員第一時間把你的簡歷PASS掉。

四、工作經驗

「工作經驗」項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

（一）「工作經驗」項目編寫技巧

1.案例分享

「工作經驗」編寫，可採取公司介紹+工作職責+職位介紹+工作業績這樣結構來寫。按照這樣的結構，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經歷。

舉例：

2014.01.01至今：XXX股份有限公司

銷售主管

該公司司主要從事網路能源產品，產品包括UPS、精密空調等。其中，UPS銷量在國內品牌中排名第一位。

主要工作職責：1、負責公司華南地區UPS產品的市場拓展工作；

2、負責華南地區銷售團隊的管理工作。

彙報對象：銷售經理

下屬人數：2人

離職原因：個人發展

工作業績：入職至今，開發了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售額，2015年完成2000萬銷售額。

以上是一個求職「銷售主管」崗位的工作經驗描述案例。當然這只是一個結構，很多內容還需要增補。這樣的描述，如果你應聘銷售主管崗位，你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。

2.注意事項

• 工作經驗需與你的求職目標相適應。這點很重要。這同樣關係到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉行只能通過關係找工作了。

• 工作經驗斷檔。這裡是指你的職業生涯的中間階段沒有工作的經歷（如懷孕、生病），這需要你進行一個可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會讓你無法贏得面試機會。

• 使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞，像「負責完成」「協助完成」「組織」等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。

• 工作業績用數據說話。你應該多用數字、百分數來突出你的簡歷。例：錯誤表達：在華南地區的客戶銷售工業產品。正確表達：在華南地區的銷售額同比增長了17%。

五、項目經驗

項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之於工作經驗，項目經驗更側重於體現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，管理類、技術類崗位、諮詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。

一個完整的項目經驗應該包含3部分內容：項目簡介、個人職責、主要業績。

項目名稱：中高層管理人員培訓

項目時間：2014年11月1日--------2015年3月1日

項目簡介：根據公司中層經理的任職資格認證的分析結果,引進中高層管理人員系統培訓,提升他們的管理弱項.

責任描述：負責培訓機構的篩選,培訓的組織實施,課後作業的跟進等

主要業績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎

這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現，從中也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向的企業正在推行的項目相似，那麼你很快就會得到面試邀請。

六、教育經歷

教育經歷主要寫最高學歷就可以，如果你的學歷是大學，就沒必要寫高中教育經歷了。

七、培訓經歷

學歷是敲門磚，而學習力才是未來。很多企業開始看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意願。有學習力的員工意味著高潛力。培訓經歷同樣是你喜歡學習的證據。所以你如果有跟你的工作相關的培訓經歷，那一定要寫上去。這將為你加分。但是無關的培訓經歷就沒必要寫上去了。

八、證書

證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職平添重要砝碼。

九、語言能力

語言能力的描述，主要是英語或者其他小語種。如果你面試的是外企或者和外貿有關的工作，那這一塊一定要好好寫一下。

讓hr一看簡歷就約你面試必須做到的

一、針對性強。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要盡量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什麼，我們的簡歷就要體現這種能力。

二、簡歷寫完之後，一定要檢查。避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。

三、避免出現消極、散漫的辭彙。例如，有個高級技術人員，本來我覺得他的工作經歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司後會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。

寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設計一下自己的簡歷，以成功地吸引優秀的企業。

(本文轉自：簡書；作者：劉仕祥。本文授權發布，轉載請聯繫原作者)