職場中老員工上班時拚命做事，離職時老闆不但不挽留，直接秒批！

在職場中由小白熬成老職員，不但要有辛勤的付出，還要能左右逢源的結識人脈，因為你在公司付過沒有人脈的話，做起事來將會寸步難行。在你離職時老闆不但不會挽留，還會直接秒批。

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我們公司老闆就是不長腦子，業務員接回來的訂單多提成就多了，提成一多工資就高，工資高了一些人就眼紅了。眼一紅就要想辦法降工資。結果有本事的業務員全跑了，剩下的都是老闆或者那些領導的廢物親戚，現在快倒閉了，都兩個月沒有工開了。

我以前的工廠，那個時候有一千二百多人，可是機修工的工資卻在行業里比較低，當開始有人出高價挖人時公司還不以為然，流傳了一句話：只要老闆不走你們誰走公司照樣運轉！然後開始大量機修被挖走，包括做了十多年的老機修都被挖走了，留在那裡的都是做了一到一年的學徒機修！然後兩年時間公司由一千多號人變成一百多號人，現在廠房出租了！

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這裡不管什麼事都是我去處理有時候機器有些小問題我也自己修好了，而老闆沒有一絲的感激反到理所當然了，時間長了我也煩了我就跳槽了後來那老闆招了幾批人來都勝任不了那份活，又叫我回來我直接拒絕了，工人不管是什麼級別的你永遠永遠都是給別人打工的所以做好自己份內事就好了。

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做職場不管選擇上面公司，自己一定要學會一門技能，將它發揮到極致形成自己的核心競爭力。即使這家公司做不下去了，也可以輕鬆的換一家薪資待遇不錯的公司，不會顯得被動。