職場中「漲工資」巧用4招，老闆必應！

導語：職場中的我在一個單位工作3年，一直都是兢兢業業，工作量每年都在增加，而工資卻每年都一直是水平線。本想跟老闆談漲工資的事情，可沒想到對於「漲工資潛規則」卻這麼大學問。

1. 該不該主動申請漲工資？

答案是肯定的，不過真正做到的人可就少了。據網路市調顯示，9 成職場人都有過強烈的加薪意願，但僅有 1 成人真正跟老闆提出了加薪請求。很多人都曾因為公司固有的加薪考評制度、領導的心態和反應不確定、自己的價值和地位不明晰等原因，而對要求加薪這件事猶豫不決。

這種做法不僅無益於解決問題，還會嚴重影響你的心情和工作狀態。所以，如果你明確有了加薪的意願，不妨放下顧慮，約老闆面對面溝通一下。無論最終結果如何，你都已經充分表達了自己的需求，並且了解了老闆們的想法。

2. 在要求漲工資前要做什麼準備？

漲工資並不是只準備一個口頭提案，錢就會自動滾到你的銀行卡上的。在與老闆面談提升薪酬之前，你需要做一些準備工作讓溝通更順利。你最好事先根據行業環境，估摸一下自己理想的薪資水平，這樣提出的加薪才會有理有據。

然後是儘可能地為自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都會有工作時間、工作能力和老闆個人意見的參考，這些都是可以做文章的加分題。列舉出自己做了哪些有價值的貢獻，那些貢獻超過了個人的工資，老闆會更有可能考慮你的薪資問題。

3. 申請漲工資的最佳時機是什麼？

申請加薪的時間選擇也是一門藝術。如果你剛巧在一個項目前途未卜、或者是薪酬制度剛決議之時，跟老闆要求漲工資絕對是死路一條。

但是如果公司剛好來了個大訂單、成功忙過了一個大項目之類的情況下，輕鬆的公司環境會更有利於談錢的事兒。

另外談漲薪的場所也值得商榷。一般來說，在老闆的辦公室裡面談會更好一點，因為老闆在這個時候是心態最放鬆和安全的。當然，如果你自覺 Hold 不住那個場面，也可以邀請老闆一起喝杯咖啡，說不定能有更棒的效果哦！

4. 提出漲薪要求之後要做什麼後續？

在向老闆提出漲薪要求之後，結果無非就是兩個：漲與不漲。這兩種相反的結果也需要我們給出不同的反應。在不幸被老闆拒絕了申請之後，我們也不必抱有過多怨懟。照常工作或者是繼續談判都是結局途徑，切忌將情緒發泄到自己的日常工作中。

而在漲薪成功后，我們就需要在不同的工作場合中，表現出比以往更積極的姿態和勢頭，讓老闆看見此次漲薪的成效。並且也要格外注意的一點是：不要把這次漲薪的事情告訴其他同事，這種做法會讓影響整個公司的團隊情緒。

職場的你是否也為漲工資的事情發愁，其實很多時候，找老闆談漲工資都是需要很好的話術，話術不專業，肯定太不成漲工資的事情。 而話術如果鍛煉，就需要跟高手借鑒。隨時關注《知行共鳴》微信公眾。更多精彩，值得你去參考。