頂級HR面試「潛規則」！10秒就能判斷候選人？

抓住男朋友的心，首先要抓住他的胃；想要面試成功，就要通曉HR的心理。資深HR不能說的秘密，全都在這兒了~

1、66%求職者的會和公司在職員工聊天，從而最快的了解公司最新狀況。

2、如果面試者之前公司品牌頻繁產生互動，那麼他可能經常接受冷郵件哦~

3、招聘一個新員工的周期一般較長，平均需要花費27個工作日。

4、優秀的求職者從開始進入公司到掌握公司流程僅只需10天即可。

5、招聘人均成本呈上升趨勢，現大約4000美元/人。

6、60%的老闆很關心缺席崗位所損耗的成本。

7、64%的求職者會把面試時的負能量信息分享給周圍。27%的候選人甚至會勸阻他人不要申請。

8、60%的求職者會因為招聘周期太長而選擇放棄。

9、15%的候選人會因為正向的招聘體驗而在工作上付出更多努力。

10、公司品牌很重要，超過75%的求職者的面試都是出於被動地位。

11、46%的面試官已經清楚地認識到，「招聘其實就是一場營銷。」

12.老闆加大投資公司品牌，員工流失率就能減少28%。