那些簡單，但有效的職場升職小秘訣

在職場上，很多人其實都是默默無聞，生怕自己一個不小心就踩到雷區，BIU的一聲怎麼死也不知道，平常也不敢跟領導聊聊自己的想法，跟同事也不來電，所以呢，一旦升職升薪的事兒呀，同事不會推薦你，領導也壓根兒就沒有想到你這個「透明的人。

大BOSS日理萬機，一般小事情都很快忘記，那麼，我們該如何在職場里讓同事甚至領導對你過眼不完，或者對你有印象呢？其實小細節的人心，下面是小編整理的幾個簡單又有效果的小細節。好好學哦

01

電話禁忌——忌打沒準備的電話

尤其是給不太熟悉的人打電話，請記住：

（1）打之前要想清楚，先說什麼，后說什麼，理清思路；

（2）打之前要思考：現在打電話時機對不對？對方可能在幹嘛？

（3）最好不要在對方的用餐時間、睡覺期間、度假期間打電話。

（4）轉接電話要用手掩住話筒，再告知對方。

02

上下級相處禁忌——忌隨意讓上級服務你

應該說，根據自己所在單位的實際情況來決定，大多數單位都是：下級服務上級的比較多，包括做各種大大小小的雜事——訂車票，開門，倒茶甚至拎包等等；而在那些更強調員工獨立的單位，做好自身工作就OK，不需要隨意服務上司。

03

離間分裂禁忌——忌排斥看法不同但沒惡意的同事

當你還比較弱小的時候，你需要找共鳴，需要找同類。如果你的需要讓別人的看法跟你一樣，甚至認為跟你看法不一樣就等於跟你不是同心，然後在內心就本能地排斥對方......

那麼，我可以現實的告訴你：這些觀念是比較幼稚和不客觀的，因為就算是你的另一半，TA的口味或喜好也不一定跟你完全一樣，TA的想法也不可能時刻都跟你的相同......

越是優秀的人，越喜歡聽不同的看法。因為不同的看法在一定的程度上代表的是一種對傳統的超越和創新，不同的看法往往能給人帶來更多的靈感和收穫。

所以，那個對你並沒什麼惡意但跟你看法不同的人，其實挺值得欣賞和尊重的，TA帶給你的思考也許更多。

04

「半桶水」吐槽禁忌——忌五十步笑百步

我們大多數人都是菜鳥，所以，真的別太把自己當回事了。

不要看到某個同事被批了，你就暗自竊喜，說不定你也有這麼的一天；

不要看到別人摔倒了，就使勁地嘲笑，說不定你也有這麼的一天；

這個世界上唯一的不變就是變，別人上一秒的遭遇也許就是你下一秒的命運！

只要是置身充滿競爭的社會裡，就沒什麼是絕對的穩定。例如：當你覺得「穩定」了或可以鬆一口氣了，意外又會馬上來臨將你打個措手不及。

這倒是常有的事：這次美國總統競選大出意外，朴槿惠的閨蜜竟能干政，N多平時你所認為的大咖竟然私生活極度腐敗......這世界經常會以你意想不到的方式展現它的詭異和無常，因此，沒什麼值得你真正去得瑟的，請磨掉你內心有點齷齪的那種小心理吧！

05

空想禁忌——忌遲遲不去行動或半途而廢

如果你真的決定干某件事，就快速投入實踐，在實踐中驗證自己既有的想法，而不要耗費太多的時間去準備，因為你準備得再好，一旦拋向市場，很可能也是被碾成炮灰，所以，浪費那麼多時間幹嘛呢？

在相同的時間內，若你每準備一次，耗費的時間都很長，那你的折騰率就會很低；折騰率就像我們文章的閱讀量一樣，如果閱讀量都沒飈上去，什麼轉發量之類的就更別說了，就算有那麼的極少數特例也是不值得一提的，因為它們發生的概率太低了。一般情況下，閱讀量上去，轉發量才會跟著上去；正如你的折騰率上去了，你的成功率才會跟著上去。

因此，問題就在於：要提高嘗試的次數，提高折騰率，而不是準備得令自己滿意了再出發然後在規定的時間內只能嘗試那麼的幾次，折騰率低得要死！脫離實踐的人，就是活在自己的幻想里，做著一個意淫自己的夢並且不願意醒！

總結：

這些小細節看似容易，只有心比較細的人才會注意，今天列出來是想告訴更多人，如果你的心思沒有那麼細膩，那就多學學這些小技巧，多學學身邊受歡迎的同事，或者升職及其快速的同事。他們身上肯定有你沒有的亮點，善於去挖掘別人的優點，包容別人的缺點。