警惕職場中最易犯的10大錯誤！

如果你在職場中還沒有找到自己的定位，陷入迷茫，這篇文章或許能夠讓你開始重視起來自己的職業生涯規劃，並在思考之後行動起來。

錯誤一：現在不著急，以後遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以後遇到問題再說吧。

如果所有的問題都等「以後再說」，那麼，我敢肯定，最多五年，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！

錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道

有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。

對於年輕人來說，「試錯」其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。

錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。

錯誤四：把性格測評當成職業規劃

這裡需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。

錯誤五：只定方向，不知道實施路徑

職業規劃的完整內容應該是「1+2＋1」模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行針對性分析，量身定製，確立最適合其發展的職業方向定位。

兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業成長路徑，並進行相應的知識體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。一項強化內容，指的是以職場晉陞為導向的軟實力系列培訓，通過具有實戰性的技巧和方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。

錯誤六：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

錯誤七：計劃趕不上變化，不如隨遇而安

與其如此，不如隨遇而安很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很「瀟洒」，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就「安」不了了。隨遇而安，是因為你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！

錯誤八：高學歷意味著更多的發展機會

並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。

錯誤九：國家單位比較穩定，發展有保障

絕大多數的人都會有這樣的認識。但是我要提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白「編製」意味著什麼，「體制內」和「體制外」又有什麼差別，「李剛」到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的「穩定」，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。

錯誤十：這個社會，要想成功太難了

成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因為這是最容易成功的一個時代！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了77%，屬於職業規劃的「重災區」。真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%。也就是說，只要你能為那3%的人，你就能獲得成功。