事業單位改革，除了工資上漲以外還有那些變化？

很久以前，事業單位的改革就成了人們關注的熱點，特別是打算參加事業單位考試的考生以及事業單位在職人員，很多人也頻頻看到了事業單位改革的消息，但是具體做了什麼改革呢，除了福利待遇以外，還有什麼變化呢，接下來小編給大家說下具體的變化：

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3000萬事業單位在職人員來說，取消事業單位編製是改革的首要焦點。完全的取消事業編是不存在的，編製更可行的是實施改革。這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。這個合同是指事業單位聘用合同，與企業的勞動合同還是有區別的，所以不用擔心轉變後會影響待遇收入！

另一方面就是職稱。未來三年，職稱評定將會打破學歷、資歷、論文、外語和計算機應用能力考試統一的要求，將以品德、能力、業績為主要導向。

鐵飯碗被打破

事業單位進行聘任制

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未來三年，事業單位的薪資體系將會逐步完善。一方面定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重，同時建立完善的績效機制。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。其次還特別指出，會穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性；也會逐步完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準，讓教師的平均工資不低於公務員。

事業單位退休人員養老保險

改革都有明確的方向和發展，相信在不久的將來，隨著社會的發展，人們的生活一定會越來越好，社會也會更加公平公正。以上就是事業單位改革后發生的變化，小編認為，無論發生什麼樣的變化，任何一項改革，都要以發展的眼光去看待，去接納，提高自身能力是最好的解決方法。