對「隱孕欺騙入職」企業應該維權

對「隱孕欺騙入職」企業應該維權

「員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信。」前天，浙江金訊網路技術股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人鬱悶的事。記者在和寧波眾多人事經理聊天中，發現他們對「隱孕」入職的女員工也相當頭疼。（9月10日《寧波晚報》）

對於女性來說，找個工作並不是件容易的事。男女平等，但在就業市場中卻未必。為了找工作，有的女性「隱孕入職」，這可以理解，但不能容許「隱孕欺騙入職」，這兩者是有區別的。

報道中的這位女職工不是「隱孕入職」，而是「隱孕欺騙入職」。因為在其面試時，在說到婚育情況時，這位女職工強調自己剛從廣東來寧波，並沒有結婚，短期也不打算結婚。她已經說得很清楚了，自己沒有結婚，自然也不會有孩子，企業與其簽訂勞動合同，是在建立在信任的基礎之上，可這位女職工才入職三天，就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。產假一結束，這位女員工就打電話來說辭職不幹了。毫無疑問，這是典型的「隱孕欺騙入職」，對此，企業應該依法維權，而法律絕對不能保證這樣的欺騙行為。如果當時這位女職工不清楚自己懷孕了，也沒有說自己沒有結婚，後來知道了懷孕，企業應該給予保障其權益，但這位女職工卻是明顯詐騙。如果這樣的欺騙行為能夠順利得逞，且沒有任何成本，這對於廣大女性來說，找工作只會更難，企業審查只會更嚴格，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。如網友所說，這位女職工應該上「黑名單」，這不無道理。

法律保護女職工的權益，保障其懷孕期間的權益。但對於「隱孕入職」需要釐清情況。如果女職工清楚自己懷孕，但企業並沒有問，女職工也沒有主動說清楚，這樣的情況應該是允許的；如果企業問了，女職工應該如實告知；還有一種情況是女職工不知道自己懷孕，是被動的「隱孕入職」，企業也應該給予原諒，而像報道中所說的欺騙行為，則應該維權，法律也應該保護企業的權益。

女職工有時隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已。如果在面試時坦言已經懷孕了，就很難得到入職機會。這是實情，但卻不是說謊的理由。況且，孕期、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工有遵紀守法的義務。當然，國家對於企業在聘任女職工時也應該給予一定的待遇，不能無條件讓企業接受，更不能縱容「隱孕欺騙入職」，如果放任不管，最終吃虧的是女職工。