知道為什麼程序員工資高？點進來！

每個人都期望找對一份自己的事業，高高興興上班去，可是在尋找高新的工作的時候，我們要弄清楚一個問題：是什麼因素決定了薪水的高低?為什麼程序猿的工資一定比送外賣的高(這是做類比，並沒有歧視職業的意思)，背後是什麼機制在起作用?

程序員問科比：你為什麼這麼成功?

科比：你知道洛杉磯凌晨 4 點的樣子嗎?

程序員：不知道，不過我知道凌晨0點的北京，一般那時候我還沒睡，怎麼了?

科比：沒，沒什麼......

說起程序員，有的人看到這一點就會說程序員很辛苦，那麼辛苦的人那麼多，為什麼就他們的工資高?終於，有人問了這麼一個問題：「程序員工資為什麼這麼高?」(好吧，可能有些程序員看到這個問題會火冒三丈，現在一線城市房價那麼高，即使是BAT的程序員，心裡也是一萬頭草泥馬飛奔而過。)

但不管怎麼說，相比很多其他職業，就工資收入來說，程序員整體確實要更高。為什麼呢?下面就分享一位來自華清遠見的不願透露姓名的網友(後來得知，他的年薪15萬)在下面給出自己的解釋：

盈利性機構之中，職員收入一般由兩個要素決定：職員能產出的價值，候選人的供需情況。職員能產出的價值，決定了薪水的上限;供需情況，決定了實際薪水與上限的距離。

職員能產出的價值，決定了薪水的上限。這個比較好理解。如果一個職員只能為老闆賺10塊錢，那麼正常情況下，他的收入就不會超過10塊錢。一個血汗工廠的員工，一天做100雙鞋，一雙鞋毛利潤比如說50塊錢，那麼他的個人收入就不可能超過5000元。

候選人的供需情況，決定了實際薪水與上限的距離。如果一個老闆有個金礦，只需要招礦工來挖就有很高的產出。但金礦的礦工會非常高嗎?並不會。因為能做礦工的人到處都是，這個人要的工資高，老闆大不了可以去雇別人。所以礦工的議價能力比較低。之前就有「創業萬事俱備只差一個程序員了」這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。我們很少聽說「萬事俱備只差一個會計/行政/機械設計工程師」之類。在這種情況下，程序員的工資就會相對接近於上限。

兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。重要的事情說三遍，你個人能產生的價值越多，你在職場上的競爭者越少，那麼你就離高工資越近。 如果你僅僅是一個流水線上的工人，產生的價值僅僅是總產值的萬分之一，公司又隨時可換掉你，那麼月收入過萬就會是奢望;如果你不僅能寫出超有想象力的編程，跟你處於同一水平的人不多，那麼公司能不花高價留人?

歸根到底，職場上，還是憑實力說話。程序員或者華為的員工，也要咬咬牙還可以跨過這道坎，但對大部分人來說，幾乎肯定是門檻都摸不到。

怎麼辦?恐怕還是得從萬里長征第一步開始，從為尋找高報酬的程序員工作準備開始，試問你是否已經具備了呢?還是說想成為高薪程序員的你已經和上面那個年薪15萬朋友一樣，已經跨過那個坎了呢?沒有話，趕緊哪樣不足，補哪樣吧!