2017編製改革最新消息：編製取消后，教師和醫護人員工資提高了?

2017年編製改革最新消息，對於教師將取消編製引發人們熱議。根據《2017年事業單位分類改革實施方案》，全國高校和公立醫院將進行事業單位改革：保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編製。不過編製取消后，工資待遇好像提高了!

對於編製改革，可謂是有人歡喜有人憂。有人覺得政策的出台是不是某一領導腦子一熱，臨時決定的。其實很多政策出台，都經歷長期研判討才最終出台的，比如高校和公立醫院不再納入編製管理，就是研討了很久的事情。

所謂「不納入編製管理」，就是取消事業單位編製，但保留事業單位性質。而之所以要保留事業單位性質，主要是考慮到高校、公立醫院的公益屬性，不能完全推向市場化，還要由財政進行差額撥款。在全部取消事業單位編製之後，未來高校和公立醫院將會實行全員合同聘任制。

「取消事業單位編製，但保留事業單位性質」是目前採取的改革方式。這個改革方式實際上是經過十多年討論得到的一種較為折中的方式。因為在實際中，學校和醫院在自身發展上存在一個矛盾：一方面，它們的性質決定他們繼續按照原有的事業單位模式不利於自身發展;但另一方面，的體制又註定了一旦他們完全脫離「事業單位」這麼個身份，在申請項目、資金、政策方面，都會力不從心，從而影響自身發展。所以，在是否去行政化方面本身意願也是搖擺不定。如今，這個方案算是較為妥當的折衷方案，基本照顧了發展所需的各個方面。

2017年公務員工資又有改變，公務員最低級別的辦事員，由原來的630元提升到1320元;事業單位最低級別工人、技術人員、管理人員，他們的基本工資為610元、630元、3150元現在漲到了1280元、1320元、6940元。老師和護士工資提高10%，並且對於不同級別的事業單位退休人員也將提高退休費。

下一步學校和醫院很可能類似於現階段國企的管理模式，除了個別重要領導以外，其餘工作人員脫離編製，但是整個單位又屬於事業單位。這樣一來，既保證學校和醫院的長遠發展，又滿足一定時間內的平穩過渡。當然，對於單位內人員，肯定有一個過渡期，所謂「老人老辦法，新人新辦法」，對於已有的事業編製的人以逐步消化為主。那這是不是意味著，事業單位可以更容易進了呢?這是一個值得深思的事情!