堅持正確選人用人 嚴肅黨內政治生活

原標題:堅持正確選人用人 嚴肅黨內政治生活

我們黨始終注重堅持正確選人用人導向，不斷提高選人用人的科學化、制度化、規範化水平。黨的十八屆六中全會繼承了黨一貫堅持的選人用人導向，又吸納了十八大以後形成的新成果新經驗，明確指出「堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程序，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。」這進一步增強了選人用人工作的科學性、系統性，為嚴肅黨內政治生活提供了清晰的導向和指南。

要明確選人用人的標準和條件。黨在不同的歷史時期，有不同的歷史任務，選人用人的標準和條件也會烙上時代印記。黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《若干準則》）明確提出了新形勢下必須堅持的選人用人標準和條件，引導全體黨員幹部往正確的方向努力。一是堅持黨章規定的幹部條件。要做到從嚴執行黨章中關於幹部的六項條件，不能搞變通，不能搞選擇。二是堅持德才兼備、以德為先。要做到有德有才者，破格重用；有德無才者，培養使用；有才無德者，限制使用；無德無才者，堅決不用。三是堅持五湖四海、任人唯賢。要做到不拘一格用人才，廣開進賢之路，廣納天下英才。四是堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準。五是把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，要做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部。對那些群眾基礎好，善於做群眾工作，得到群眾公認的幹部，自然應該多用快用放心用。對那些不深入基層、不關心群眾疾苦，只想謀官不想幹事，一門心思投機鑽營者，不僅不能提拔使用，而且應該嚴格問責，從重懲處。

要健全選人用人的制度和程序。一是把好主體責任關。要切實落實黨委（黨組）在選人用人上的主體責任，在幹部選拔任用工作中要發揮領導和把關作用，健全完善責任體系。對「帶病提拔」、「帶病上崗」的，一經發現要堅決調整下來，並對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關責任人責任。二是把好評價關。要健全制度、完善程序、改進方法，拓展民主渠道，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，形成有利於「實幹」的人才脫穎而出的選人用人機制，充分調動幹部的工作積極性，真正把全體幹部引導到愛崗敬業、埋頭實幹上來。三是把好監督關。要加強選人用人監督問責，對用人失察失誤的嚴肅追究責任，強化黨委「一把手」監督幹部的責任。要加強對幹部日常管理的監督，組織開展對幹部的經常性跟蹤考察，特別要加大對重點領域、關鍵環節的監督力度。

防範選人用人的不正之風和不良偏向。選人用人的不正之風和不良偏向，嚴重破壞選人用人的公信度，嚴重挫傷黨員幹部的積極性，是危害黨的事業的毒瘤和隱患。《若干準則》指出，黨的各級組織必須自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向。一是強調「三個禁止」。即：堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為；堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為；堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。二是強調「三個不準」。即：不準任人唯親、搞親親疏疏；不準封官許願、跑風漏氣、收買人心；不準個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子。三是強調純潔上下級關係。領導幹部不得干預曾經工作生活過的地方、曾經工作過的單位和不屬於自己分管領域的幹部選拔任用工作，有關地方和單位黨組織要抵制這種違反黨的組織原則的行為。規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。

建立黨員幹部的監督管理和容錯糾錯機制。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。一是建立監督管理機制，激發乾部擔當有為。要堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是建立容錯糾錯機制，寬容幹部工作失誤。《若干準則》提出，堅持懲前毖後、治病救人，正確對待犯錯誤的幹部，幫助其認識和改正錯誤。不得混淆幹部所犯錯誤性質或誇大錯誤程度對幹部作出不適當的處理，不得利用幹部所犯錯誤泄私憤、搞報復。

總之，選什麼樣的人，用什麼樣的人，不僅決定著幹部作風和幹部隊伍的發展，而且關係到黨的作風、黨的形象和黨的團結，也影響著黨內政治生活的開展。因此，選人用人導向是方向、是標杆、是旗幟。只有堅持正確選人用人導向，才能選優配強幹部擁護、人民滿意的領導班子，才能激發乾部造福於民、幹事創業的熱情，才能為全黨形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的政治局面提供組織支持。

（作者 郭愛玲 慕小軍 單位：甘肅省委黨校）