美國失業率達到最低點，為什麼獵頭公司成了最大贏家？｜好奇心小數據

美國的失業率已經很久沒有這麼低了。

根據美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics Latest Numbers）的數據，今年五月，美國的失業率為 4.3%，達到了 16 年來的最低點。六月稍有回升，但也維持在 4.4% 的低位。

對僱主們來說失業率低並不是一個好消息。勞工統計局最新數據顯示，美國每個空缺崗位所對應的未就業者只有 1.2 人，相比之下，2009 年 7 月這個數字是 6.65 人。這也就意味著，想要招人的話，僱主所能獲得的人選再也沒有那麼多了。

在這種情況下，美國的僱主們也變得沒以前那麼挑剔了。比如有 20 萬空缺崗位急需填補的建築業，就已經不再像以前那樣排斥招聘曾經在監獄里服刑的人了。根據彭博的報道，美國的建築商正在與伊利諾伊州、內華達州、加利福尼亞州等監獄進行協商，希望能招一些學過木工和管道課程的犯人。

雖然如此，美國的平均工資卻沒有很明顯的增長。六月，美國平均時薪為 26.25 美元，和去年同期相比只增加了 2.46%。在金融危機之前，美國的平均工資一直以 3% 以上的速度在增長。

至於為什麼出現這種狀況，經濟學家提出了很多種可能性。比如在全球化深化以及自動化技術日益成熟的威脅下，富裕國家的工人議價能力有限。有可能是工會的力量削弱，不能像以前那樣為工人爭取更高的工資。

也有可能是經濟增長有限的情況下，僱主提高薪酬的能力也受到了限制。此外，也有一些公司寧願招聘工作經驗少、年輕的員工，也不願意招高工資的熟練員工。

緩慢的工資增長與僱主們對人才的渴求正在讓美國辭職的人變多，這也是六月失業率上升的原因之一。

為了從其他公司挖來人才，許多公司都會開出相對優厚的條件。而亞特蘭大聯邦儲備銀行最近三個月的數據就顯示，換工作的人工資同比增長是 3.9%，而那些留在原本的職位的人，工資同比增長只有 3%。顯然，換工作是個挺划算的選擇。

最大的贏家則是招聘與獵頭業。各個行業極力招攬人才的背景下，對招聘人員和獵頭公司的需求迅速增長。專註於科技業招聘的 Chris Nace 在接受彭博採訪時表示，紐約市對獵頭的需求已經達到了多年來最高。

而代表美國獵頭業的行業組織 American Staffing Association 表示，美國獵頭與招聘行業去年的營收已經達到了 219 億美元，幾乎是 2009 年營收的三倍。

獵頭業的好日子大概還會維持一段時間，按照經濟學家的估計，美國 2017 年全年的失業率大約會是 4.3% 左右，僱主們還是得費盡心思去招人。

題圖：Pexels

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