雲南：用4年時間培養300名雲南首席技師、40萬名雲南工匠

新華網昆明7月13日電（詹晶晶）記者13日從「世界青年技能日主題活動暨技能行2017——走進雲南」新聞發布會上獲悉，雲南省人民政府日前正式印發《雲南省技能強省行動計劃（2017—2020年）》（以下簡稱《行動計劃》），《行動計劃》提出，從2017年到2020年，雲南將用四年時間，培養300名雲南首席技師、2萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠。

雲南省人社廳黨組成員、副廳長石麗康介紹，近年來，雲南省技能人才隊伍建設工作取得了一些成績，但總體而言，雲南省技能人才的數量、質量與經濟社會迅速發展增加的需求差距還較大，某些行業、企業，優秀技能人才「一匠難求」的局面依然存在；技能人才的能力和質量有待提高；技能人才發展存在渠道窄、待遇偏低等問題；社會重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。

石麗康表示，《行動計劃》提出了推進技能強省戰略的目標、時間，明確了當前和今後一個時期的戰略重點、主攻方向和推進策略，為雲南大量培育技能人才、打造技能強省提出了切實可行的路徑。

《行動計劃》提出，從2017年到2020年，用四年時間，培養300名雲南首席技師、2萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠，職業教育在校生規模達到140萬人左右，培訓各類勞動者總量達1000萬人次以上，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、數量充足的技能人才隊伍。

除此之外，雲南還將實施國家級、省級高技能人才振興計劃，加快推進校企合作，推進產教融合發展，創建雲南技能品牌，打造在全國叫得響的技能品牌。

《行動計劃》指出，要創新激勵機制，激發人才活力，組織雲南全省高技能人才表彰，探索建立企業首席技師年薪制、股權制和期權制，貫通技能人才申報專業技術職稱渠道，明確引進高技能人才在戶籍、住房、醫療、配偶就業和子女入學等方面與中、高級專業技術人才享受同等待遇。（完）