職場新趨勢：跨界移動

7月29日，求職者在江蘇省連雲港市夏季人才交流大會上了解招聘信息 圖片來源 CFP

不到10年前，剛剛大學畢業的尼娜·程沒想過自己會以高達350美元的價格出售狐皮iPhone保護殼。她曾經在銀行、諮詢和時尚三個行業任職，後來創辦了自己的皮毛配件公司，並因此對職業發展有了新的認識。

銀行和基金行業雖然看上去高大上，但缺乏自由，所以她決定通過創業更好地控制自己的職業生涯。「最初，能有一份工作已經令我萬分感激。」這位紐約手機外殼和耳環銷售公司Wild and Wolly的創始人說，後來，自己需要"完全的自由來探索其他選擇"。

為了追求時尚，她選擇離職創業。改變職業起初似乎令人精疲力盡，但由於她一心想了解不同的行業，並逐一進行排除，最終得以成功應對這種疲倦。

對很多人來說，職業階梯看上去已是死路一條，但換一條路似乎更加令人膽怯。有的時候，跨界移動對於終極目標的重要程度，絲毫不亞於傳統的晉陞。

很多人仍在思考，如何在這種不太符合傳統模式的橫向職業路徑中把握海量機會。

勞動者正在「轉向一個網路或迷宮，那裡沒有可供攀爬的職業階梯」，凱蒂·泰南說。她在為跨國公司提供服務的諮詢公司Coreaxis擔任首席人才發展戰略師。她認為，對多數人來說，職場的橫向移動是好事，因為「階梯結構迫使所有人都要瞄準最頂端的職位，這註定只有少數人才能成功」。

巴克萊銀行2016年發布的一份報告顯示，下一代勞動者更有可能在職業發展中橫向移動。該公司發現，34歲以下的勞動者有24%已經從事過4個行業，而超過65歲的人中有59%在整個職業生涯只從事過3個行業。數據顯示，那些仍然處於這條道路上的人，從事的職業種類將多於父輩7倍。

巴克萊高級營銷經理特雷西·威廉姆森表示，為了適應職業網路模式，年輕一代需要優先構建橫跨不同行業的軟技能。目前的重點不再是行業經驗，而是如何適應職場變化，以及在不同平台之間進行溝通的能力和解決問題的能力。威廉姆森補充稱，「針對具體行業的經驗往往不太重要」。

在追求職業網路的過程中，明智的戰略性橫向移動可以帶來與傳統晉陞同等的獎勵，而且不必像傳統的職業發展那樣，穿著「死人的鞋」才能成功——這句話的意思是說，需要花費數年時間，等到上司調走之後，你才能獲得晉陞。

看起來選擇似乎變多了，但持續不斷的決策會令人精疲力盡。專家表示，持續轉型要求勞動者投入更多精力，才能通過橫向變動避開傳統職業道路的瓶頸。

橫向移動的選擇在過去10年逐漸增多，例如，你可以從銷售工作轉型擔任獨立顧問，但泰南表示，這同時也帶來了更多困惑。隨著自由職業和零工經濟的發展，新的職業模式變得越來越普遍，在這裡，成功並不等同於登上頂峰。

「思考這些可能性的確會令人不堪重負。」威斯康星大學麥迪遜分校市場營銷助理教授伊萬·珀爾曼說。珀爾曼表示，不斷的變動會影響人們把控全局的能力，而這同樣可能阻礙職業發展。

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