兒子重病住院 西安女子試用期內請假被辭退

原標題:兒子重病住院 西安女子試用期內請假被辭退

中廉網陝西訊據華商網報道：曹女士始終認為，她是因試用期請假時間長被辭退。但請假是因兒子突患重病無人照顧，才不得不請。

兒子重病請假16天 上班被辭退

3月21日，曹女士入職一家投資(集團)有限公司。4月18日，還在試用期的曹女士因兒子突發重病而請假。

「當時家裡只有孩子的奶奶，她老人家是河南人，聽不懂陝西話，也不認路，無法獨自照顧孩子，我才向領導請假。」曹女士說。

昨日，華商報記者看到曹女士兒子4月18日上午的入院記錄，以及當日下午6時許，曹女士給部門領導發送的言辭懇切的請假簡訊。「因領導沒回信息，我又給他打了電話，他口頭批了11天假。后因兒子病情較重又續了5天。」曹女士說，「孩子父親近期一直在外地，只有我請假照顧。」

5月8日，兒子病情稍好轉后，曹女士第一時間回到單位，卻在5月18日接到部門領導的口頭通知，要求她儘快交接工作。5月26日，她接到被辭退的正式通知。 「請假期間，有同事的來電，只要與工作有關，我都認真回復。還有幾次，因事情緊急，我都回單位親自處理。」昨日，曹女士向記者展示上述簡訊記錄。

更讓她為難的是，人力資源一同事還曾在勸她離開時說：「孩子可託付給其他親人照顧。你應該先回來工作。」曹女士說，「我要怎麼回復。這是不是就是所謂職場女性面臨的家庭與事業的平衡問題?這怎麼平衡?」

請假未走流程按曠工算

昨日下午，這家投資公司的法務王先生對華商報記者說：「曹女士被辭退的主要原因是曠工，她所有的請假都沒有按照公司的規定，通過公司的OA流程，屬於未被批准而擅自離崗，應算曠工。根據我公司的考勤制度，曠工3天就可解除勞動合同。5月底，其部門領導將此事報給人力資源，稱曹女士造成部門工作的停滯，才有辭退一事。」

此外，王先生稱公司對曹女士已很「人道」了。「曹女士『離職理由』一欄，是『個人原因』，而沒有以『曠工』辭退，是希望盡量不影響她下次求職;曹女士首次收到部門領導的辭退通知時，當場落淚，領導也立刻中止談話，緩衝一個星期後，才再次告知;對於曹女士，不管在工作能力還是其他方面同事也都盡量委婉表達，不知她口中所說令她為難的同事是哪位。」

昨日，陝西維恩律師事務所吳江濤說：「根據《勞動合同法》第39條的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果單位對請假有明確規定，且員工學習過，就應按照相應規定來執行。具體到曹女士這個事情，如果單位拿出證據證明曹女士嚴重違反單位規定，則辭退合法，否則解除勞動關係的行為無效。」

華商記者 付啟夢