日本變了，公司不讓員工加班

長期以來，日本的上班族，晚下班，下了班跑兩、三攤的應酬，過了半夜才醉醺醺的回家，隔天又趕早起床，跳上火車去上班，在擁擠的火車上補眠。

但是這樣的情景，正在改變。

日本爸爸們所習慣的生活方式，最近有很大的變化，平日里開始「被迫」回家吃宵夜、陪妻小，假日里陪家人旅遊休閑，這樣的形象，對日本爸爸們而言，還真是空前的顛覆呢！

▌ 每天至少休息11小時

札幌啤酒(Sapporo Beer)公司的人力資源部門，最近發出一道公布，規定就算是最忙碌的業務人員，每天也至少要休息11小時。這項「間隔制」，首先將在札幌的東京中央及東部分公司試點。

這兩間分公司，大約有10名業務人員，如果他們工作到晚上11點，那麼他們隔天早上10點以後，才能進辦公室。如果要想更早進辦公室，必須事先獲得主管的審核，但「除非非常特殊的狀況，否則主管不得批准。」

札幌啤酒為了推行這項新制，人力部門到全國各地分公司，向員工及所有重要客戶講解，並以增聘人員補足人力為理由。

「在政府推動工作型態改革的努力下，我們的客戶大部分，都歡迎這項新制，」札幌的新聞稿中曾指出。

員工似乎也很歡迎這項新的規定，大家現在應酬結束后，就回家了。一名30歲的東京業務員說，他現在早上的精神比較好，工作效率明顯提升，也開始可以有一些屬於自己的時間。

▌ Line不是交代工作，而是通報下班時間

為了減少對客戶服務的衝擊，札幌啤酒用Line群組的方式，讓業務員互相通報下班時間，方便相互協調。

像札幌這樣的公司，在日本越來越多，電信業者KDDI、清潔用品Unicharm、麒麟啤酒（Kirin beer）等企業，也已經開始實施「間隔制」這項制度。在這之前，大部分日本公司，要求員工下班和上班，至少間隔8小時。11小時是仿歐盟的規定。

日本企業開始這麼做，並非自動自發，而是日本政府，開始要求一定規模以上的企業，在2020年之前，必須公開揭露員工超時工作的情形，否則必須受罰。

這項新的規定，適用於所有員工人數，在301人以上的公司。像這樣規模的企業，在日本約有15000家。一年一次，這些企業必須到厚生勞動省的資料庫里，登錄他們公司員工，每人每月平均超時工作的時數，厚生省將會對有可能登錄不實的企業，進行勞動檢查。

以國際標準來看，日本超時工作情形相當嚴重，扣除兼差工作的人不算，日本正職勞工，去年平均工作時數是2024小時，比1996年的2050小時，沒有改善多少。

雖然日本人的調整工時之路，仍然漫漫其修遠兮，但總算有點好苗頭，凡事還是要往好處想啊~~什麼時候可以不用加班，按點下班呢？

魯曉芙，財經作家，旅居歐洲。

經濟已經國際化了，不了解歐洲，有時候，你就不了解。

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