比較嫩的年輕公務員，在機關里發展弱關係更有利！

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所謂1.0版本的基層公務員，特指那些剛到大學畢業通過省考考到基層的年輕人，或者體制外考到體制內，第一次取得體制內工作經歷的年輕人。按道理說，剛進入機關2到3年的年輕人，在職業經驗和成熟度方面，屬於1.0版本的基層公務員。按照經典的職場說法，這屬於入門期、新手期。

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過了3年，一個基層公務員無論如何都應該脫離1.0版本了，否則就是屬於有點遲緩了。悟性高的，事實上1-2年就可以完成入門期、新手期的過渡。一個人在職場上能否取得成功，能夠快速高效的渡過1.0版本新手期非常關鍵。有的人會領先，有的人會落後。那些工作了3年5年，還是不受重視、不被重用，整天干雜活的，其實是學習能力太差、不擅長總結復盤、缺乏工作創新思維，看似每天忙忙碌碌，其實在單位領導心目中，並沒有給單位創造多大增量價值。我經常講，人分多鐘，有人物、人才、人手、人頭，能夠稱得上人物太難了，我們暫且不說，但要朝著人才努力，人才達不到也要退而求其次，弄成個人手，相當於有一點價值，不要僅僅是個人頭。一個人，如果一談到自己工作，只能是大吐苦水，整天談我如何加班、如何5+2、白加黑，那基本上這個人的工作是沒啥亮點的，工作再辛苦，也未必引起重視，仍然是1.0版本的人頭。

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除了悟性之外，有的人能過很快渡過1.0版本，很大程度上是因為善於學習，並有類似職場教練的指導。事實上，我們upleader遴選網校，就是要發揮類似職場教練的作用。我們不僅僅是幫助基層公務員通過遴選考試考到城市、考到上級，而且我們提供的政府文案訓練、公務員讀書會、公務員口才訓練等課程和內容，是個比較全面的職場技能培訓體系，對於那些處於入門期的基層公務員來說，能夠快速度過1.0版本階段，比別人節省更多更多的職業摸索和徘徊，對於那些看似工作了三五年，實際仍然處於入門期的人來說，其實是幫助大家補課。

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我奉勸大家，在1.0版本階段的基層公務員，不要有晉陞的過高期望和預期。一個是組織人事制度有相關的規定，從科員到副科，除非破格提拔，有相應的年限規定；此外重要的一點是，作為1.0版本的基層公務員來說，你壓根就不是組織部門考慮的提拔重用的菜，因為你還沒到那個階段。

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1.0版本階段，大家往往機關思維尚未完全確立、機關規則尚不完全熟練、機關語言尚不完全通暢、機關技能尚未完全掌握，所謂有點青澀、有點嫩。這個階段，一定要謙虛謹慎。有的基層公務員，自己尚處於1.0版本，又不肯鑽研，還往往愛評頭品足、牢騷滿腹。切忌，1.0版本的人，擁有了老油條的心態和狀態，那基本就廢掉了。

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1.0版本階段，要多留意各類職場信息。比如，我發現，居然還有基層公務員朋友，不了解遴選這條職業通道。遴選考試本質上是一條職業通道，如果你不深入了解、研究透徹，等於你失去了一條職業通道。

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1.0版本階段，要多注意發展職場弱關係。發展職場強關係，其實是有一定風險的，許多成熟的機關人，都深諳等距離社交的重要性。我今天在和基層公務員50天成長計劃訓練營的學員進行交流的時候也談到這個話題，我們要注重發展有利於促進個人職場進步的弱關係，比如，我的學員來到upleader學習，其實是弱關係，但是他們通過遴選考試、政府公文等學習，通過微信上的職場問題答疑解惑、一對一諮詢，其實這種與我們的弱關係，給他們會帶來很大的強影響，有的影響可以說就是改變了人生道路。你看，學員和我們並沒有見面，看似這種關係是弱關係，但是對職業生涯產生強影響。

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1.0版本階段，重要的不是批判，而是建設。昨天，有位學員在我個人微信上一對一諮詢我，他大學畢業后，由於家庭經濟條件困難，放棄了保研深造，到基層鄉鎮做了一名事業編工作人員，到了單位后，發現單位里候亮平不少，幾乎都有一定的社會關係和背景，他這樣的屌絲深感絕望，甚至找對象都很難。他諮詢我，要不要辭職？我個人認為，在體制內你都搞不定，到體制外也很難說，不要認為辭職是一幅良藥。重要的是建設強大自我，所以我根據他個人寫作能力有一定的特點，給他建議了一條路徑。一不順心，就想到辭職、就嚷嚷辭職，那不是建設。何況，十有八九你根本不會辭職，就是一時情緒心理宣洩而已。下定決心辭職的人，人家都不抱怨、都不嚷嚷的。抱怨、嚷嚷說到底還是沒找准個人應該干點啥嘛。

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1.0版本階段，一定要算大帳。可能是剛參加工作，許多人很焦慮。無論是住房問題還是成家立業的問題，思考這些都沒錯。關鍵是，你尚處於1.0階段，如果不是家庭富有，可以說兩手空空。這個時候你思考這些其實也沒啥用。這個時候你最應該思考的是迅速建立個人職場品牌和人力資本升值通道。一些人由於太短視，看不到個人品牌和人力資本升值的空間和價值，你可能意識不到，你整天關注房價，最後結局就是一輩子買不起房子。如果你能力得到巨大提高，個人職場品牌建立起來了，職業發展平台大幅度提升，社會會給你足夠回報。不用急，但你自己必須強。焦慮是因為你太弱。

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要有大格局思維。有些人工作3年5年了，其實在單位還不受重視，有的抱怨單位環境，可能確實存在一些不如意之處。但是根本上，還是個人思維格局太小。我接觸到學員，有的菜在試用期，就報名參加我們的遴選常年備戰班，我當時也奇怪，他說就是一邊干好本職工作，一邊提前熟悉起遴選來。有個學員，已經在一個珠三角經濟發達城市市一級機關工作，他給我印象深刻的一句話是：我有一個中辦夢。理想是考到中辦去。我今天和參加中央機關遴選的學員講，你現在是要從基層公務員到中央機關去，這不是一個小事，一定要有大格局思維。據我所知，現在北京戶口已經極度稀缺了，你即使美國名牌大學畢業，在北京找到一個很不錯很高薪的崗位，但也很難拿到北京戶口。和朋友聊天，他說有一個企業單位名氣還算比較大，去年進了幾十人，最後只給一個人解決了北京戶口。你考上中央機關遴選，立刻給你解決戶口，你知道放在市場中，這是一個多麼巨大的福利嗎？你需要達到什麼樣的人才條件，人家才可能給你呀？所以，考中央機關遴選，即使從立刻可以拿到北京戶口這件事上來說，這也絕對不是一件小事，你不能停留在關注一些瑣碎的事情層面，一定要知道，你一旦考上，就從1.0版本的基層公務員轉身為國家部委公務員。

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