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春節過後都在跳槽,你要不要一起?

春節過後都在跳槽,你要不要一起?

  春節過後是跳槽高峰,有心跳槽的人在猶豫不決。

  要不要跳槽?如果是錢沒給夠,心委屈了,跳槽似乎有合適的理由。但是,每個人都覺得自己的工資低了,如果沒有一個合適的錨點,那麼說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心裡委屈也一樣,是不是只是暫時的?或是自己過於敏感,需要一點同理心?

  如果公司開空頭支票兌現不了,拖欠工資,誠信有所缺失,甚至自己的主管明顯做得不夠公平,那就馬上做決定,該走就走。在面臨跳槽的時候,顧及太多的情感沒有意義,很可能對方根本沒在乎你的情感。先談利益,再談感情。而利益應該建立在確定可執行的契約之上。

  在一個公司超過兩三年,自己接下來收益能怎樣,已經基本可以看到頭了。是不是值得自己留下來,看看公司的業績增長,發展勢頭,再看看自己的能力增長空間,就有答案。

  有一個事實是,跳槽帶來的薪酬漲幅,確實普遍高於公司內部按部就班薪酬漲幅。一般的公司會有一個調節機制,確保這種誤差別太大。如果久而久之依然視而不見,那就是公司的態度問題了。

  有些創業公司用期權挽留人,現在越來越少人信這個。即使是值錢的期權也要分幾年行權,然後還有折扣,再扣掉稅。弄不好也是雞肋。用情懷留人就更不可取了,現在誰也不傻。

  工作開心很重要,如果一個公司管理過於死板,有諸多條條框框,文山會海,即使給的錢夠多,也要考慮是不是要為了錢委屈自己。跟自己的主管合得來也會提高滿意度指數。

  跳槽的時候看什麼?

  第一當然看短期收益薪酬福利是不是超過之前的公司,另外,你應該明白薪酬和福利,是兩個事。

  第二看中長期,這家公司基本情況怎樣?如果幾年的增長都是線性甚至只能持平,那麼你在這個公司也未必能有多大蛋糕可以分。

  還要看做的事情是不是有挑戰,如果有挑戰,能磨練並提升自己的能力,不防適當降低前面的條件,畢竟這樣的機會可遇不可求。這是對自己的投資。

  某演員在一次接受採訪時說:我工作后一直很努力攢錢,這筆錢叫做「Fuck you Money」,當老闆要解僱你,或是讓你去做你不願意的事情時,你就可以很有底氣的說「Fuck you」。

  我們如果還沒攢夠足夠的「Fuck you Money」,那就先攢夠「Fuck you ability」。

  在小城市和大城市之間選擇,儘可能選擇大城市,理由也簡單,大城市裡機會更多,跟更優秀的人工作,自己進步也更快。除非,你受不了個別城市的霧霾。

  如果可能的話,考慮一下,你做的事情是不是有價值。你是不是熱愛自己的工作,這份工作是不是對自己有價值,是不是對公司有價值,是不是對用戶有價值,是不是對社會有價值?有價值,才會讓你感受到成就感。有成就感會驅動你把事情做得更好。

  相濡以沫,不如相忘於江湖。

  祝好。

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