春節過後都在跳槽，你要不要一起？

  春節過後是跳槽高峰，有心跳槽的人在猶豫不決。

  要不要跳槽？如果是錢沒給夠，心委屈了，跳槽似乎有合適的理由。但是，每個人都覺得自己的工資低了，如果沒有一個合適的錨點，那麼說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心裡委屈也一樣，是不是只是暫時的？或是自己過於敏感，需要一點同理心？

  如果公司開空頭支票兌現不了，拖欠工資，誠信有所缺失，甚至自己的主管明顯做得不夠公平，那就馬上做決定，該走就走。在面臨跳槽的時候，顧及太多的情感沒有意義，很可能對方根本沒在乎你的情感。先談利益，再談感情。而利益應該建立在確定可執行的契約之上。

  在一個公司超過兩三年，自己接下來收益能怎樣，已經基本可以看到頭了。是不是值得自己留下來，看看公司的業績增長，發展勢頭，再看看自己的能力增長空間，就有答案。

  有一個事實是，跳槽帶來的薪酬漲幅，確實普遍高於公司內部按部就班薪酬漲幅。一般的公司會有一個調節機制，確保這種誤差別太大。如果久而久之依然視而不見，那就是公司的態度問題了。

  有些創業公司用期權挽留人，現在越來越少人信這個。即使是值錢的期權也要分幾年行權，然後還有折扣，再扣掉稅。弄不好也是雞肋。用情懷留人就更不可取了，現在誰也不傻。

  工作開心很重要，如果一個公司管理過於死板，有諸多條條框框，文山會海，即使給的錢夠多，也要考慮是不是要為了錢委屈自己。跟自己的主管合得來也會提高滿意度指數。

  跳槽的時候看什麼？

  第一當然看短期收益，薪酬福利是不是超過之前的公司，另外，你應該明白薪酬和福利，是兩個事。

  第二看中長期，這家公司基本情況怎樣？如果幾年的增長都是線性甚至只能持平，那麼你在這個公司也未必能有多大蛋糕可以分。

  還要看做的事情是不是有挑戰，如果有挑戰，能磨練並提升自己的能力，不防適當降低前面的條件，畢竟這樣的機會可遇不可求。這是對自己的投資。

  某演員在一次接受採訪時說：我工作后一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fuck you Money」，當老闆要解僱你，或是讓你去做你不願意的事情時，你就可以很有底氣的說「Fuck you」。

  我們如果還沒攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」。

  在小城市和大城市之間選擇，儘可能選擇大城市，理由也簡單，大城市裡機會更多，跟更優秀的人工作，自己進步也更快。除非，你受不了個別城市的霧霾。

  如果可能的話，考慮一下，你做的事情是不是有價值。你是不是熱愛自己的工作，這份工作是不是對自己有價值，是不是對公司有價值，是不是對用戶有價值，是不是對社會有價值？有價值，才會讓你感受到成就感。有成就感會驅動你把事情做得更好。

  相濡以沫，不如相忘於江湖。

  祝好。

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