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職場:試用期你應該知道的五個規定,最後一個很多人都吃過虧

職場:試用期你應該知道的五個規定,最後一個很多人都吃過虧

導讀:對於剛剛踏入社會的人來說,對試用期的了解是非常少的,知道一些試用期的法律常識能夠保護好自己。

第一:試用期到底應該多長

根據《勞動合同法》第十九條規定:「勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。」二、喜歡提反對意見

第二:試用期內如被公司調崗,還要重新設置試用期嗎?

根據《勞動合同法》第十九條規定:「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第三:試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎?

根據《勞動合同法》第二十一條規定:「在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

第四:試用期內可以休假嗎?

假期分很多種,法定年休假、病假、婚假、產假等屬於國家法律法規所規定的假期,試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點,假設試用期過後,員工仍然有機會使用年休假的,單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至於事假等非法定假期,單位有權利拒絕試用期內的員工請假。

總結:雖然在大多數人的眼裡我們即便遇到了問題也不一定會尋求法律的幫助,不過有一點要明白,法律是目前我們唯一能夠依靠的,所以多知道一些也沒有什麼不可以的。

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