初入職場，你不知道這些不怕吃虧嗎？（上）

一、初入職場需要改掉的四種消極情緒

1.抱怨

生氣不如爭氣，抱怨不如改變;與其抱怨環境，不如改變心境。

初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。

受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改變，下次就會知道什麼樣的事情該如何處理更為妥當，別妄想改變大環境，要學會改變自己的心境。

2、推脫

沒有人願意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。

職場新人最忌諱的就是推脫，敢於承擔責任是成功職場人必備的前提，推脫只會讓人覺得你在偷懶，沒有責任心，幹不成大事。

其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責任，麻煩，失敗，困難，都是你成長的必經之路，經歷了這些，你依舊精神飽滿，幹勁十足，你就離成功不遠了。

3、沮喪

失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力的不自信。

失敗了，你會沮喪，沮喪之後呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續努力?

當然不能一蹶不振，老話說的好，失敗是成功之母，沒有失敗怎來成功，也唯有經歷了失敗，才能更珍惜成功的可貴，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。

4、逃避

逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。

遇到困難了，第一反應是逃避，這是很多職場新人慣用的方法，怕自己做不好，怕自己失敗，怕會被人嘲笑，種種想法讓你選擇了逃避。

這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也總是有解決辦法的，慢慢捋順所有的問題，一步一步解決好，最終終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經驗和處事能力，是自我提升的好方法。

二、職場新人如何融入團隊快速成長

1、融入團隊氛圍

先談一下職場新人融入環境這第一步吧。環境,你只有適應它,適應環境中的一切.這就包含其中錯綜複雜的人際關係.人際關係的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人並不希望每天上班為了處理複雜的人際關係而耗費大量的時間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對的.我一個已經畢業很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進入一個新的環境,你必須了解這個公司的人員構成,然後根據自己的所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室里的派系鬥爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,盡量保持一個不了解狀況的態度,避開這些鬥爭,但是也不能因此和雙方都搞得關係冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應變。

2、團隊合作是雙贏

團隊協作--人與團隊的雙贏。任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對於集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協作並不衝突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協作恰恰是為了更好地實現自己的責任。如果機械地憑一己之力一意孤行，那麼責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。任何一個人企圖單打獨鬥完成任務，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發覺了一個至關重要的地方，那就是領導者。群龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多麼優秀，就必須有一個領導者，他可以指引著整個團隊的前進方向。這個領導者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在於發揮技術優勢，而在於協調溝通。脫去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領一個戰無不勝的團隊。意氣風發，帶領江東豪傑的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強的溝通能力。