一文帶你看懂教師績效工資！

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。

一般來說教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成，績效工資作為其中重要一部分，可以說對教師的收入影響是比較大的。

下面是小編從網路搜集到的某學校績效考核分數明細，供大家參考！

圖片來自網路

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看了這些，你對教師的績效工資發放怎麼看呢？

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