後無來者：看看古人的面試方法

部門總監的官銜，說大不大，說小不小，好歹也算是一個企業的「部長」，至少也是中層管理。如果按照古時候選拔「將才」的標準，則部門總監的優劣得失、長長短短，皆可輕鬆躍然紙上。

下面，這個關於古人如何「面試」的段子，在咱們華夏大地上流傳了幾千年了，請參考：

將將——即為統率大將，用好大將之意。（第一個將為動詞，后一個將為名詞）

【原文】

武王問太公曰：「論將之道奈何？」

太公曰：「將有五材十過。」

武王曰：「敢問其目？」

太公曰：「所謂五材者：勇、智、仁、信、忠也。勇則不可犯，智則不可亂，仁則愛人，信則不欺，忠則無二心。」 （銀校長點評：這就相當於我們期待高管的JD。）

所謂十過者：有勇而輕死者，有急而心速者，有貪而好利者，有仁而不忍者，有智而心怯者，有信而喜信人者，有廉潔而不愛人者，有智而心緩者，有剛毅而自用者，有懦而喜任人者。（銀校長點評：這就相當於高管的性格分析。）

勇而輕死者，可暴也；急而心速者，可久也；貪而好利者，可遺也；仁而不忍人者，可勞也；智而心怯者，可窘也；信而喜信人者，可誑也；廉潔而不愛人者，可侮也；智而心緩者，可襲也；剛毅而自用者，可事也；懦而喜任人者，可欺也。（銀校長點評：這相當於更進一步分析了高管們的性格缺陷。）

故兵者，國之大事，存亡之道，命在於將。將者，國之輔，先王之所重也。放置將不可不察也。故曰，兵不兩勝，亦不兩敗。兵出逾境，期不十日，不有亡國，必有破軍殺將。」

武王曰：「善哉！」

【註釋】

材：指優秀的品質。過，缺點，不良的品質。

目：細節，細目。

不忍：不忍心傷害別人。此處指對軍中各種違紀行為流於姑息。

不愛人：指將帥為保持自身廉潔，對部屬過於苛求，不能給予士兵物質上的優厚待遇。

窘：困迫，束手無策。

自用：剛愎自用。

任：依賴。

【原文】

武王問太公曰：「王者舉兵，欲簡練英雄，知士之高下，為之奈何？」

太公曰：「夫士外貌不與中情相應者十五：有賢而不肖者，有溫良而為盜者，有貌恭敬而心慢者，有外廉謹而內無至誠者，有精精而無情者，有湛湛而無誠者，有好謀而不決者，有如果敢而不能者，有悾悾而不信者，有恍恍惚惚而反忠實者，有詭激而有功效者，有外勇而內怯者，有肅肅而反易人者，有嗃嗃而反靜愨者，有勢虛形劣而外出無所不至、無所不遂⑾者。天下所賤，聖人所貴，凡人莫知，非有大明，不見其際，此士之外貌不與中情相應者也。」（銀校長點評：這就相當於告訴你，HR部門有可能給你找了一個「假」的候選人。因此，HR部門要善於識別那些「面具」下面的人。）

武王曰：「何以知之？」

太公曰：「知之有八征⑿：一曰問之以言，以觀其辭；二曰窮之以辭，以觀其變；三曰與之間諜，以觀其誠；四曰明白顯問，以觀其德；五曰使之以財，以觀其廉；六曰試之以色，以觀其貞；七曰告之以難，以觀其勇；八曰醉之以酒，以觀其態。八征皆備，則賢不肖別矣。」（銀校長點評：這就是古人科學選拔人才的方法，絕對比當今的什麼筆試、面試、360測試要高明得多得多。）

【註釋】

中情：內情，內心。

賢：底本作「嚴」，疑誤，據《武經七書匯解》校改。

精精：精而又精，意為精明強幹。

湛湛：為人敦厚的樣子。

悾（kōng）悾：形容誠懇真摯。

恍恍惚惚：神志不清，精神恍惚。此處可理解為猶豫動搖。

詭激：奇異的辯論。

肅肅：嚴正的樣子。

嗃（hé）嗃：嚴厲，冷酷。

愨：誠懇。

⑾遂：達成，完成。

⑿征：徵驗，徵兆。

諜：底本作「謀」，疑誤，據《武經七書匯解》校改。

【老銀點評】

所謂「五材」，就是五種優良的品質（品德）。有這五種品質的人，就是一個優秀的「將才」人選。

所謂「八征」，就是八種「徵兆」和鑒別的方法。按照當代的HR方法論，就是面試的8種考察方法。

所謂「十過」，就是人無完人，即便通過上面的「八征」多角度、多層次的考察鑒別之後，即便具有「五材」優點的將才候選人們，也通常由有10種過錯。

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