寧可被罵，也不能被遺忘

其實，職場很好混，但，混好職場卻很難。

作者： 克里斯

最近，公司里新來了一個小 intern ，乖乖女軟妹子的那種，中午恰好吃飯就我們兩個，吃到最後我吃她看，我一邊吃一邊示意她講點什麼，第一增進了解，第二避免尷尬，畢竟讓剛入職的新人看 CEO 滿頭大汗稀里嘩啦吃一碗拉麵的場景實在不雅，還是聊點什麼轉移下注意力比較好吧。

在展開不到兩三個來回就無疾而終的問題之後，我停下來說，其實吧，我就是想讓你說點什麼，讓我能邊吃邊聽邊了解你。你要不說點長的話題吧！

她抬起水靈靈的小臉笑一笑，略帶歉意的對我說，哦，我以為你吃飯我再說話影響你，所以沒敢說太多。我說你不用那麼善解人意，你不說話看我吃，我吃飯才受影響咧。

於是在我的再三鼓勵下，她開始講起了她求學經歷，其實也就維持了不到三句半，然後又是冷場，我又開始找新的話題，期間談到一篇文章，抓起手機想轉的時候，才發現來了幾天的她，居然還沒有加過我微信。

然後我又問，為什麼沒主動加我呢，她又一次略帶歉意的沖我羞澀一笑，啊，還沒有鼓起勇氣加您呢。

看著她柔和又好看的小臉，我突然想起了很久之前曾經帶過的一個姑娘，長相普通但熱情主動，不算特別聰明伶俐但幹活也是賣命負責，剛開始我並沒有特別留意她，但工作一周不到，她主動跑來說想約我一起吃午飯，向我請教一個問題。

望著她誠意十足的邀請，我也爽快的答應了。那頓午飯，基本是她說我聽，我說她插嘴，從工作聊到戲劇，從旅行聊到人性，興緻勃勃，熱氣騰騰，她那張不怎麼好看的臉，也散發出一種明亮活潑的生命力，吸引著我的好奇。

一頓飯下來，我們相談甚歡，分享了書單，互加了當時流行的網路社交工具微博和開心，當然年長五歲的我，也告訴了她很多職場生存的小技巧。再後來她順利轉正努力工作認真向上積極交友還學會了 OL 穿衣化妝技巧，時不時在微博和開心上看到她 po 出的照片，已經逐漸出落成了一個精緻大方、精明能幹的都市女郎。

作為一個重度拖稿者，這篇文章寫的時候第一個小 intern 還在我們這種水深火熱的創業公司做 intern ，一個月不到等我再繼續完善這篇稿件的時候，小 intern 已經聽從爸媽的安排去報考了公務員。

也許公務員這個環境，在短時間內對她這種小女生是最好的保護地，但以後呢，當小女孩變成了大女生，又進而老成了中年婦女，失去了水靈靈的小臉和微微低頭一笑的嬌羞，還有沒有為自己爭取利益和保護自己不受傷的能力?

古老時代的女性選擇，在家從父，嫁人從夫，老來從子，至今殘留的毒害思想到底坑害了多少現代女性。OMG，稍微面對點現實，就會發現三者連環都靠譜的幾率其實算起來跟打全壘也差不多啊。

再來句補刀的話，打全壘不僅需要運氣也得需要一定的能力啊，除了老爹是運氣，老公你是不是要選擇，兒子你是不是要調教，哪一條都不能只是低頭淺笑就都能解決了的簡單問題，卻有多少姑娘天真執著的期盼著自己就是那個最佳好命，真是細思極恐。

再講兩個小故事其實反映的是一件事，也讓我記憶深刻。有一次為客戶做企業品牌培訓，有個環節是讓每個人站起來說自己對公司價值觀的理解以及為自己行為表現打分，所有男生站起來都給自己打了 7 分以上的分數，而團隊里唯一的女孩站了起來，滿臉通紅的說，我剛剛加入公司，對公司很多制度文化都不太理解，而且做的很多都不好，我覺得自己也就剛剛及格而已。

但其實團隊 leader 告訴我，這個女孩在工作中認真負責，表現出色，任何交給她的事情都能毫無差錯的完成，比同時期進來的男生不知道放心多少倍，而且她本人也極其認同公司理念，就是當中發言不好意思而已。

還有一次我作為創業項目路演的嘉賓點評項目，本來女選手就寥寥無幾，其中一個上來開場白先不好意思的笑著說，可能自己的項目是最幼稚最不靠譜的，因為她的項目是一個針對 00 后社交的軟體，而她本人曾經是三聯書店最年輕的作者，團隊優秀，項目做的也很不錯。

我點評的第一句話就是，你為什麼上來要先說自己的項目不靠譜和很幼稚呢，你完全可以說這個項目是最年輕也是最好玩的，也許你心裡不是這麼認為自己不靠譜只是自黑，也許你只是認為這是一句客套的玩笑話緩和下氣氛。

但是在一個充滿雄性荷爾蒙男性思維導向的競技場中，你說你行我還懷疑呢，你說你不行我為什麼要相信你？如果我們傳遞出來的信息是否定自己的話，現場評委又如何要相信你是可以做好這個項目？

從這兩個小事可以發現，大部分女生其實是在公眾場合不敢厚臉皮誇自己，也習慣性認為否定自己是一種良好美德，因為從小我們被前輩教育，女孩子要笑不露齒，要乖巧聽話，要謙虛禮貌，總之做一個安靜的美少女就是再好不過的了。

但是這招，放在學校里還成，成績好還性格文靜簡直加分讓老師喜歡到爆，成績不好有這項技能也能躲過老師的狂轟濫炸，但，如果還想這招用在職場中支持你升職加薪，一定是個大寫的 NO 。

法則1：寧肯被罵也不能被遺忘

上學的時候，老師叫起來罰站訓斥的多是男生，第一因為女生就算成績不好也是聽話乖巧，第二多半是因為女孩臉皮薄動不動就哭鼻子。

到了上班的年紀，很多老闆施壓對象也經常是男性同胞，除了個別心理變態的老闆會肆意當眾「打擊」女性員工，大部分老闆下意識的不太想罵太凶惹得女性員工當場淚奔自己陷入一萬點尬尷場面。

如果一旦發現這個女生抗壓能力不行，一說還掉眼淚，基本上領導們都不太敢再施壓或批評，慢慢的一切簡單輕鬆的工作就會落在她頭上，一切看似還都挺美好是嗎？

但殊不知，在職場多挨罵多批評就意味著多學習多進步，工作壓力越大難度越高就意味著你變牛逼的速度越來越快，升職加薪指日可待，就算這家不開眼，也有大吼一聲此處不留姐，姐自攀高枝的底氣，而且通常老闆罵的越凶的人，也是重點培養的對象。（前提是您一定不是老因為一些雞毛碎皮的小事反覆做不好而激怒老闆暴躁的心）。

當今社會壓力這麼多，霧霾那麼重，大家肺和氣管都不太好，除了個別變態罵人為樂趣的老闆外，大多是領導，又不是唐僧要取經，誰沒事老願意揪過來一人叨逼叨的訓啊，多半都是因為走上了恨鐵不成鋼希望越大罵的越凶的套路，想扶你上路快點上手多分擔責任減輕點負擔，誰沒事願意嘚嘚呢。

而且就算每次被罵中有 8 句都是老闆情緒的廢話，至少 1、2 句也是老闆們多吃的鹽多走的路然後日積月累吐出來的精華，記住了就能精進不少。

但如果你怕被罵，怕丟人，怕老闆排山倒海的低壓情緒，總是躲起來不敢做更難的事，不敢接更重的任務，不敢直面老闆的指責和挑剔，總要想著法變著花樣地躲過去，你一定會成功的，老闆都很忙，也不是心懷育才眾人的老師，so，最終他一定會成功的忘了你。

而在職場上，多少人死在了被遺忘？你確定。你也要做其中一個嗎?

法則2：Boss always is Boss

說完寧肯被罵也不要被遺忘這條，我們來 switch 到另一個極端，那就是永遠記得「老闆永遠是老闆」。

為什麼呢要提出這條法則呢，因為我發現很多女生會在職場中帶入很多私人感情，在克服了怕挨罵這個心理障礙過程中或實現后，就會陷入另一個誤區，那就是試圖通過和老闆的私人交情加深，來讓自己變的更「強大」。

心理學上有理論證明女性對情感親近的人會有天然的熟悉感以及接納度，而女性也比男性更擅長處理人際關係，通過一些柔和的手段來緩和與他人的緊張情緒。因此剛進公司沒多久，女生通常會比男性更容易找到屬於自己的小團體，甚至幸運的會和自己直屬上司打成一片。

其實「討老闆喜歡」的確是一條職場上的通天捷徑，但是問題就是職場中從來沒有非黑即白的簡單直線，很多事情是比麻線團還亂的錯綜複雜，如果你和你的老闆走得過近，導致失去了一定的「敬畏心」和「距離感」，就會一頭栽入如下困境之中。

你和你的老闆是否真的關係友好，還是你認為的關係友好？

如果是前者，你老闆在公司地位和前途如何？工作為人和做事如何?這兩點決定了你最終能否從這段友好的關係中獲益；

如果是後者，我只能說姑娘長點心吧，有些道理是自己悟的。

你和你的老闆的友好關係，是潛伏在人後，還是公開在人前？

如果是前者，你老闆私下和公開對你的態度有什麼變化，其他眼線在哪裡?這兩點決定你最終能從這段友好的關係中自保；

如果是後者，我只能說姑娘長點心吧，有些東西是不用曬的。

你和你的老闆如果真的關係友好，你在他心中的定位如何？是可以培養的重點對象，還是日常解悶的馬仔姑娘？

如果是前者，你是否可以每次出色完成老闆布置的任務，沒持寵生傲也沒僭越半毫，這兩點決定了你最終能持久獲得你老闆的信任和寵愛；

如果是後者，我只能說姑娘長點心吧，有些「恩寵」是不能要的。

如果你和你的老闆真的關係友好且被所有人都知道你們關係友好，送你兩條錦囊：

如果是男性：人多嘴雜，小心口碑

如果是女性：同類相剋，把握分寸

如果能看懂以上邏輯，相信聰明的你會重新判定下和老闆的距離。記住那句話「老闆永遠是老闆」，保持 「敬畏」和「距離」才能和老闆一起走更遠哦~

如果不幸真的遇到壞老闆，也別傻了吧唧的鬥智斗勇，記得我在曾在 Ted 演講時說過，有時候，逃也是對付壞老闆的一個好方法。

法則3：主動主動再主動自助者永遠是贏家

職場不是學校，沒人天天檢查你作業，也沒有人隔三差五逼你考試和測驗；老闆也不是老師，為你考不上大學著急上火小皮鞭天天抽，也不會成績差點就板著面孔找你家長交心談話。

總有一些人會抱怨老闆說不清任務，客戶抽了風似的變，豬一樣的隊友還不給力，公司資源和平台也跟不上，總之全部都是大 trouble 。

每當聽到這種抱怨，我都想說，過去當學徒先交學費不發工錢還得給師父師娘倒尿壺，現在當新人拿著工資學著本領還有各種福利和補貼，如果總指望著老闆事事指點，時時囑託，刻刻擦屁股，那雇你的價值和意義何在？

再講一個在我們公司發生的小故事，前不久來了一個戰略部實習生，大學畢業剛考上英國去讀 master ，趁著暑假找到我們公司來實習，很快發現這個小姑娘表現極好。

參加會議后不用提醒就能飛快地整理好 meeting note 然後發給與會人，每次開會都提前準備好會議資料，發言時也能有的放矢，剛來沒幾天，就看見她躲在角落默默地在啃厚厚的一本專業書，認真的對著書上的理論寫自己的分析心得。

再細聊，得知她從高中起就每個寒暑假都去各種公司實習鍛煉，累積經驗，所以坐在我們面前的雖然只是一個大四畢業的女童鞋，但連續 8 年寒暑假的實習，就算一次只有一個月也有 1 年零 4 個月的經驗了好嗎。

而且關鍵是，還是 intern 的 payment ，試問哪個老闆遇到了這樣的人，不是兩眼冒光，BTW , 我們已經愉快的「懇求」她畢業后一定要來我們公司。

同樣我們也在職場看過不少「支一支，動一動，不支不動的」童鞋，具體負面例子就不舉了。其實在職場，哪有那麼多順其自然，很多人不給你設套下絆就好了，就更別指望著誰來主動教會你。

想要一路向前，一切靠自覺，一切靠主動，不懂就問，不會就學，不明白就死磕到明白，不熟練就逼自己到熟練，唯有主動，才能生存。

因為，真正聰明的人都知道，一旦缺乏了自覺主動的精神意識，職場中的我們就是飛不起來的豬等著被宰。

最後一句 tip ：在職場，不要時刻提醒自己是女性，也要時刻記住自己是女性。其中奧妙，自己體會。

這年頭，雌雄同體者，勝。

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• Steven PPT演示工作室 主筆

• 《商業演示4P理論》創立者

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• 5年品牌營銷經驗 3年國際頂級設計院校背景

• 曾任2016央視標王簡一集團北京區品牌總監

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