和公司談加薪，你真的動過腦筋嗎？

職場人最迫切的願望當屬加薪了，馬雲曾說過，員工離職說到底無非就倆理由：錢沒給夠，心委屈了。雖然簡單直接粗暴，但說的確實在理。但都說談錢傷感情，那怎樣談才能讓公司覺得自然舒服呢？談的時候應該注意哪些方面呢？

一、不能隨便提加薪？

1、加薪有時候不是你一個人的事情

薪水加的再少，也是牽一髮而動全身的事情。一旦事情被其它員工得知，會引發公司職員的熱議並引動他們的漲薪水需求，這種情況下老闆該怎麼面對其他員工？

2、提加薪，會讓老闆覺得這是你跳槽的前兆

雖然從員工個人的想法出發，只是單純想漲點工資改善下生活，但是在一個非常普通的時間，突然對公司提加薪的要求，會讓老闆產生不給你加薪你可能就會離職的想法，甚至會聯想到你已經找好了下家，談加薪是你最後的掙扎。在這樣的情況給一個已經有離職想法的員工加薪，是否明智呢？

二、談薪水都有哪些時間點？

不要隨便談加薪，不是不要談加薪！追求高薪本來就是每個職場人最基本的願望。因此在這幾個時間點，是可以大膽的為自己的工資爭取一下的：

調薪一般都是年度性的，半年調整一次的比較少見。但是這樣的調薪通常是按照企業效益與市場行情進行的大一統調整，根據無憂精英網關於漲薪的調查，企業漲薪每年基本漲幅也就在平均8%左右，這個數字說實話並不能讓有加薪想法的員工滿意。所以不妨可以在公司固定調薪前和上司老闆溝通一下自己的漲薪期望與想法，爭取個人更大比例的漲幅。一旦錯過了這個時間，你很難在普調之後繼續談個人加薪，即便可以半年調薪中間也隔了五六個月。

晉陞其實是一個員工和公司討價還價的好機會。因為這是建立在公司明確表示需要你的提前下去進行，一旦你得到晉陞的消息就要預估公司提供的加薪幅度，並在心裡有一個自己的期待值，同時思考自己此次晉陞主要憑藉的能力或業績，與公司在後期進行溝通，以此實現自己的加薪期望。

辭職時說調薪。按理說如果打定主意辭職了，就不要再去提工資的事了，但公司強行挽留還給你加薪，你留還是不留？其實離職的很多原因就在於錢沒給到位，如果離職只是因為工資的問題，那在辭職的時候和公司談談加薪也是很好的一個時間。而且老闆很多時候也會誤以為你是在拿離職來獲取更好的待遇。

三、談的時候該注意什麼？

不管是HR還是公司老闆都厲害的角色，尤其在談薪這件事情上，因此在談的時候要特別注意

詢問經理對你工作的看法。不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是如何看待你對公司所作的貢獻。

詢問需要做些什麼才能獲得加薪。諮詢公司有關加薪的標準，了解需要做些什麼才能獲得加薪。心中思考這些規定有哪些符合自己的現狀。

不要直接說加薪。開門見山並不是一個很好的方法，任何事情都需要有理有據，你可以抱怨物價上漲，也可以說說更高的職業發展想法，主動承擔更大的工作責任，希望公司給出更好的待遇。

別把成績和加薪混為一談。不要在一有工作成績的時候就著急和公司談加薪，一個剛出成績就馬上來談條件的人往往是很讓人反感的，老闆必定會去思考如果以後委你以重任，你還會提出什麼樣的條件。所以要做的就是繼續保持上進的態度，穩定的進步與成績才是加薪的籌碼，也減淡了邀功的感覺。

由公司率先開口說具體加薪多少。你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由公司自己開口來說。

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士對加薪這件事的看法是：和公司談加薪本來就不是一件容易的事情，如果成功當然要恭喜你，但是即便失敗了其實也是有所收穫的。首先通過這次溝通和可以老闆做一次深入的溝通，你可以聽聽從老闆的角度了解到升職加薪的條件，以及公司對你工作上的想法與期望。同時通過這次對話已經讓公司明白了你的需求，在之後公司加薪計劃里，只要你穩定發展，相信加薪名單中會有你的名字的。