再牛逼的招聘過程，招聘簡章的內容也一定要合法！

導讀：

現在去人才市場或者招聘網站，往往還能看到很多的企業的招聘簡章上有明確的寫到：性別男性或者女性等等;同時在有些招聘簡章上還能看到年齡多少以上，然後是已婚等等。在國家頒布的相關管理條例中，已經明確了對招聘內容的相關要求，但是很多企業對這個事情的重視程度不夠。雖然說這樣的問題導致的風險並不是很多，但是作為人力資源管理人員，我們更加要有預測性。這樣的事情在各大招聘人才網站上顯的更加的突出。

如果用人單位發布招聘簡章時不遵循相關的法律規定，不僅會遭受行政處罰，還會對企業的形象造成不利的影響，《就業服務與就業管理規定》第二十條規定：用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

下文是企業在招聘時的應對策略：

1、招聘簡章或廣告應避免歧視條款

用人單位在發布招聘廣告時，不應當包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、地域歧視、對「乙肝攜帶者」的歧視等；否則，輕則會影響企業的社會形象，重則會引來官司。

2、保持各種招聘廣告的一致性

在招聘時，用人單位通常會通過各種途徑發布招聘廣告，比如網路招聘、大型招聘會、報紙廣告等；不同途徑、不同形式所發布的招聘廣告必須保持一致。如果不同的招聘廣告文本內容不一致或者相差太大，將可能在以後的試用過程中造成隱患，譬如以「不符合錄用條件」為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據，用人單位就會陷入不利的局面。