別讓低調毀了你

後台回復

「晚安」

告訴你一個真相

01

文化講究「中庸」和「溫柔敦厚」，強調為人做事要恰如其分，既不能「不足」也不能「過分」，隱含著做人低調的勸誡。

這是對我們性格塑造方面的金玉良言，沒有任何問題。

不過，談到做事上，我們就不能繼續沿用低調這一指導方針。

否則，這低調就有可能會對我們的事業造成巨大影響。

長期以來，我們信奉「酒香不怕巷子深」，覺得只要自己做事、做產品做到最好，自然不怕沒有人看到。

可是，不要忘了，這是現代社會，是光怪陸離的巨大世界，世界不再是一條小巷子，而是一個寬闊的廣場。

所有人都在極力展示著自己，而衣著灰撲撲的你又怎能奢望引起別人的注意？

一旦被淹沒在這人潮中，也許你就再也無法翻身。

認識一位老闆，他們的廠子是做雪糕的，是我們小時候常吃的那種老式雪糕，潔白無瑕，咬一口奶香四溢。價格也不貴，是我們時下流行的各種華麗包裝雪糕的一半。

他主要給那種小超市供貨，大超市雖然也送，但送的不多。

沒有打廣告，也沒有在自媒體上做宣傳，他始終專心著雪糕的品質，沿用最古老的配方。

我們勸他，和現在的雪糕品牌學一學，只有有了知名度，才能徹底把銷路打開。

可他覺得，這就是過去的味道，懂這份情懷的人自然會選擇他的雪糕。

我們勸不動他，也就只能作罷。

可惜，情懷終究不是現代人能始終堅持的東西。

近幾年，他的市場份額急劇下降，他終於醒悟過來，開始雇傭新媒體團隊，舉辦各種活動。

只可惜，最好的時期已經過去，他收效甚微。

02

小晴是我的閨中密友，她在一家廣告公司做文秘做了三年，一直沒有升遷和轉崗的機會，在公司里幹得平穩，同事關係也算不錯，但一直不是被領導注意的存在。

你可以說，這是因為文秘這個崗位本就沒什麼可以表現的機會，所以她一直不受重用。

但其實，小晴做事沉穩細心，每次會議都安排的很認真，公司各項文件的起草也得心應手，她日常要為各個部門做協調，也了解了很多相關知識。

有時，她參與討論還能提出不錯的創意，為策劃部門提供思路。

小晴以為，她這樣認真的做事，領導總有一天會看到她的努力，會給予她更多的機會。

她把這番想法和我一說，卻受到了我毫不留情的打擊。

我問她，你知道你們公司有多少人嗎？

你覺得老闆真的能記住每個人做了什麼事嗎？

你是曾經提出過創意，但最終的細化延伸定稿，全部都是策劃部集體完成的，你真的覺得你的作用能夠有所體現嗎？

她愣了一下，搖了搖頭。

看來她自己也是有點明白了。

我接著對她說：「你要想得到更多機會，就要體現出更多價值，這價值不能等著別人去發現，要你自己去挖掘、自己去呈現。」

「如果你真的對公司的某個部門覺得很感興趣，也覺得自己能夠勝任，那就拿出你的作品來，你自己寫一份策劃，主動找老闆聊一聊。如果確實適合，相信老闆會做出正確的決定。」

幾天後，她告訴我，老闆覺得她的策劃還是稍顯稚嫩，但是創意不錯，可以給她一個機會，不過前三個月要以助理的身份多看多學習。

她的心裡湧起了前所未有的勇氣，她答應了下來，並決定一定要做出成績來。

03

看琅琊榜的時候，梅長蘇和靖王的一段對話我覺得很有意思。

當時，靖王默默的做好事，救災民。

為了救災要挪用一小部分撥給他的軍資，梅長蘇叫他不要上報兵部，耿直的靖王就很是不解，和梅長蘇嗆聲了幾句。

梅長蘇說，只有這件小事被兵部參了，大家才會看到靖王的善行。

靖王梗著脖子說：「本王做這些事，不是做給別人看的。」

梅長蘇真是恨鐵不成鋼啊，他對靖王說：

「若是做事之前就想好了要給別人看，那是殿下的德行問題。可做了好事，最終卻無人知曉，那就是蘇某這個謀士無用了。」

朝堂之間的博弈，我們姑且不論。

這段對話中主要是說明了一個做人做事的道理。

我們為人要有自己的原則，與人相處，不驕傲自大，也不盛氣凌人。真誠的對待每個人，認真的做好每件事。

但是，我們在做事的時候，尤其是涉及到對我們個人發展，需要我們展示出自己的能力的時候，我們決不能低調，要有自己的長處、可見的成果，將自己的工作做到極致。

只有這樣，你才能形成自己的號召力，最終贏得別人的信賴。

請記得，低調不是萬能的，高調也不是炫耀。

用好「低調」和「高調」，你將無往而不利。

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