男子因在工作中發送私人信息而遭解僱 法院判決其勝訴

現在歐洲人權法院的文件披露，該公司未能向員工提供正確的通知。歐洲人權法院裁定，羅馬尼亞法官在對這家公司作出裁決時，並沒有保護原告的隱私權，員工沒有被充分注意到他們受到監控的程度。

據報道，被解僱的男子名叫Bogdan Barbulescu。他承認曾簽署公司文件，表示不會使用工作帳戶進行個人溝通。然而，這個案件卻是關於隱私的。

法律專家詹James Froud告訴路透社：「我們可能會看到重點轉移，法院要求僱主明確表明他們為解決工作場所隱私問題而採取的步驟，無論是給予員工『私人空間還是明確劃定邊界。」

此前在類似的案件中，法院通常裁定員工濫用公司資源而判決公司勝訴，但往往無法完全解決員工的隱私問題。雖然Barbulescu案中的爭論點可能圍繞違反公司政策的員工也許應該受到懲罰，但公司員工的隱私明顯受到侵犯。

Barbulescu認為，他的僱主查看了他的私人信息，並複製這些信息作為終止聘用合同的證據。此外，根據法庭文件，他不知道他的信息正在被監控。