公司拒絕加工資 職工辭職被扣錢

據吳先生反映，他在一家公司的車間工作已經5年多了。剛進公司時，公司與他簽訂的勞動合同上約定的工資就是本市的最低工資標準，不過老闆說：「雖然現在工資不高，但是只要好好乾，每年提升一級工資是沒有問題的，公司每年還會給員工豐厚的年中以及年終獎勵。」前幾年，老闆確實兌現了他的承諾，每年元宵節前回公司上班的員工，第二個月都會加工資。年中和年終時，老闆還會給每個員工一個大紅包予以獎勵。這樣的經濟刺激確實讓他和同事們都幹勁十足。今年元宵節前，他和同事們都陸陸續續回公司上班了。誰知，到了三月底的發薪日，他發現自己卡里還是原來的工資。到了四月底的發薪日，他的卡里依舊打進的是原工資。他問了同事，結果發現其他人都加了工資。是公司把他忘了？他跑到人事部，人事經理說，今年加工資沒有他的份，因為老闆對他的表現不滿意。自己工作一直認真，怎麼就讓老闆不滿意了呢？經人事經理的提醒他才想起來，自己確實有幾次因為工作上的事和老闆爭過幾句，但他都是按章操作，並沒有錯啊。人事經理還說，今年不可能再給他加工資了，如果他今年表現好，明年還是有希望的。犟脾氣的他覺得沒有必要再在公司工作下去了，當即寫了一封辭職信交給了人事經理，並且和車間主任說明了情況。五一節過後第一天，他上班后，就將手中的工作都交給了車間主任指定的同事。第二天，他將公司發給的工作用具、服裝等都還給公司。之後，他便外出找工作了。到了五月底的發薪日，他發現自己的工資卡里沒有打入一分錢。他打電話給人事經理說，公司一直是先幹活第二個月才發工資，自己在公司做到了四月底，為什麼工資沒有給？人事經理卻說，公司根本沒有同意他辭職，他這是曠工，不但這個月的工資不給，還要再罰一個月工資。經理還要他儘快到公司交一個月工資，不然公司不會給他辦理退工的手續。

盈科（上海）律師事務所陳元律師提醒吳先生，雖然他與公司就加工資問題有矛盾，但是如果他要辭職還是要謹慎操作。根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

陳律師還指出，雖然吳先生辭職沒有提前一個月通知公司，但是公司以曠工為由要吳先生再罰一個月的工資是沒有法律依據的。另外，加工資是好事，但是還要操作好。一，調整工資問題應慎重。《勞動合同法》明確，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。二，按章執行避免矛盾。沒有規矩不成方圓，有了規矩就應該嚴格按規矩辦。如何加、加多少、誰能加，這些都是應該按照規定來辦的，否則就會引發矛盾，造成不公平。（馬永卿;崔蔚）