search
離職原因不能說錢少,那說什麼好?

離職原因不能說錢少,那說什麼好?

離職原因是面試最常被問到的問題,如果直接說因為錢少,估計會讓HR感覺自己太功利了;如果說跟上司關係不好,會不會被認為自己是個刺頭,所以,面試離職原因該怎麼說好呢?

一個好的離職原因,至少要做到:不要埋怨公司,不要責怪他人,不放大人際關係。即使,這些都是造成我們離職的原因,也不要輕易拿出來說事情。

記住,辭職談話不是員工意見座談會,把所有不爽統統吐槽,只會讓你的上司覺得你不理智、不專業、不負責任、甚至人品都有問題。你的目的是,優雅的離開。

所以,可以從以下幾個方面提出離職原因:

1、興趣愛好跟所在的行業不匹配;

2、生活變動的客觀因素,如公司搬遷、結婚等;

3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合;

4、個人理念與公司理念差距很大;

5、企業發展無法滿足自己的發展現狀;

6、職業發展遇到瓶頸,無法為公司創造更多的價值;

有的時候採用其中一種方式回答就可以,有時需同時採用幾種方式組合回答,但不管你怎麼回答都可能有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,當然這種解釋不只局限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。

一般情況下回答離職原因,需要注意以下事項:

1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,盡量委婉地表達。

8、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23307次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦